广州法院近日审结了一起劳动争议案件。小张在入职某服装公司时，在《入职申请表》中声称自己从2009年到2023年间仅在三家公司长期担任服饰制版工作。然而，公司在调查后发现，小张的工作经验与其实际履历严重不符。实际上，小张在这15年间更换了13家公司，每份工作的时间短则几天，最长不过两年，多数不足一年。基于此，公司解除了与小张的劳动关系。
小张随后将公司诉至法院，要求赔偿金3万余元。法院审理认为热点话题，小张隐瞒真实工作经历的行为违反了诚信原则，因此驳回了他的索赔请求，并认定公司解除劳动关系合法。员工隐瞒跳槽经历被裁法院驳回赔偿 违反诚信原则遭解雇
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