近日，江苏睢宁县的付女士反映，她的父亲在徐州一家纺织企业工作期间因病请假，导致近两个月实发月工资仅为105元左右，让她难以理解。

　　付女士介绍，其父付先生今年53岁，在徐州虹纬智能纺织有限公司工作近8年。2025年7月，付先生因髋关节持续疼痛就医，被徐州医科大学附属医院诊断为“股骨头缺血性坏死”，医生建议休息一个月并定期复诊。自那时起，他一直向公司请病假。然而，在病假期间，付先生收到的工资远低于预期。付女士提供的工资记录显示，其父9月实发工资为105.05元，10月为105.03元。“扣完五险一金，到手只有一百多块钱，这实在太低了。”付女士表示，她曾多次与厂方沟通，也向当地劳动监察部门投诉。

　　记者查询发现，付先生所在企业成立于2017年，主要从事棉纺纱加工业务。记者多次尝试联系该企业，均未获得回应。针对病假期间的工资标准问题，睢宁县的劳动监察大队一名工作人员明确表示，根据《江苏省工资支付条例》，劳动者病假期间，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。“我们已收到付女士的投诉，并已受理，目前正在处理中。” 该工作人员进一步解释，当地月最低工资标准为2010元，因此病假期间工资应发放1600元左右。“企业目前的做法已涉嫌违法。” 付女士表示，其父所患疾病可能与其长期从事体力劳动有关，但目前尚未进行职业病鉴定。她希望企业能依法支付病假工资，并妥善处理其父后续的医疗及劳动能力问题。目前，该事件仍在进一步处理中。男子请病假近2月工资仅105元 企业涉嫌违法