好好的休息时间，手机突然亮起，工作群里老板@了你，要求半小时内反馈一份工作数据。或者，工作群的消息不断响起，一会儿要求参与线上会议，一会儿要求紧急处理工作事务。即使人不在办公室，心也一刻不得安宁。这种通过微信、钉钉等方式在下班后处理工作的情况，到底算不算加班？

　　近日，湖南湘潭中院通过一份真实判例认定，原告在节假日或下班后用微信处理工作属于加班，并判决公司支付其5000元加班费。法院还详细分析了何种情形属于“隐形加班”。

　　工程师小韦在一家建筑公司工作了两年多，不仅平时需要加班，就连元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，也常常需要在微信群里汇报工作、参加线上会议、发送现场照片。2022年，小韦被公司要求离职后，将公司告上法庭，要求支付两年来的加班费。公司辩称，微信上聊几句工作不能算加班。最终，法院根据小韦提交的大量微信聊天记录，认为他在休息日和法定节假日通过微信付出了实质性劳动，构成了加班。考虑到微信聊天记录难以精确计算加班时长热点话题，法院综合考虑了他的工资、工作内容、加班频率等因素，酌情判决公司向小韦支付5000元加班费。

　　那么下班后在工作微信回复“收到”、“好的”，也能要加班费吗？湘潭中院认为，判断是否构成“隐形加班”的核心标准是看是否提供了“实质性劳动”。具体来说，可以从以下几点来理解：是否有明确的工作安排，要求必须在指定时间内完成；是否明显占用了休息时间，影响自由安排活动；是否需要投入脑力或体力来完成具体的任务。偶尔、简单地回复一句“收到”、“好的”，一般不认定为加班。但如果需要持续性地投入精力去处理复杂的事务，“隐形加班”的事实就比较清晰了。什么样的“微信办公”算加班 下班后的隐形劳动