国家医保局表示，全国已有近九成医保统筹区实现将生育津贴直接发放到个人。生育津贴是一种生育保险待遇，也被称为“产假工资”。它保障了女性在分娩和产假期间的收入，减轻了用人单位的负担，对于职场妈妈来说非常重要。近年来，各地开始探索由“单位代发”转为“直付个人”的方式，使参保女职工能够更便捷地享受到生育津贴。

　　湖南省株洲市的王女士即将迎来第三个宝宝。她回忆说，在生头两胎时，休完产假后需要准备各种纸质证明材料并申报给单位，审核通过后才能领取生育津贴，整个过程耗时费力。而现在，她可以在生产后直接上网厅申领，只需填写一个表格，流程大大简化，时间也从原来的8个月缩短至10个工作日。株洲市医疗保障事务中心主任袁俊伟表示，这种改革有效缓解了女职工家庭经济压力，并防范了用人单位延迟支付或克扣生育津贴的风险。

　　生育津贴的资金来源是生育保险，而非男方或女方单位。2019年起，各地全面实现了生育保险和职工基本医保的合并实施，截至今年6月，生育保险参保人数已达2.53亿人。目前已有20多个省份实现把生育津贴直接发放给个人，各地还精简了生育保险的经办流程，不再需要提供准生证、结婚证等附加材料。预计2024年全国参保女职工人均生育津贴将超过2.6万元。

　　生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，免征个人所得税。具体计算公式为：生育津贴 = (参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天) × 产假天数。由于生育女职工年龄偏小，入职年限较短，其所在单位平均工资通常高于本人工资，因此女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资。

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业无需再支付产假工资；若低于平均工资，则公司需补足差额。未缴纳生育保险的企业需支付产假工资。

　　女性只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假和相应的生育津贴。未婚流产也能享受15天至42天的流产假，并可申领产假工资。

　　生育保险覆盖范围已扩大，灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等也被纳入保障范围。例如，上海市规定，灵活就业人员按照现行费率缴纳职工基本医疗保险费，其中1%视为生育保险缴费。生育津贴这些知识要知道 便捷申领新变化