近日，湖南一家企业招聘行政主管时要求应聘者会做饭，在网络上引发了热议。4月9日，一名求职者在招聘平台应聘湖南卓灵智能科技有限公司的行政主管岗位，招聘简章上标注的工作内容包括办公管理、物资采购和环境运维等常规行政工作。然而在线上沟通时，公司戴姓经理却询问求职者是否会做饭，并表示该岗位工作清闲，需要员工负责公司全员一日三餐的伙食。求职者对此感到不解，认为行政岗位兼任炊事工作十分离谱，相当于一人身兼行政、保洁、厨娘多重身份。相关求职经历发布到网上后，迅速引起了网友的讨论。

　　4月21日，涉事企业负责人戴先生在接受采访时坦然承认了招聘附带做饭要求，他表示员工在职期间必须服从公司安排，只要不涉及违法用工，企业安排的工作都应当执行。如果求职者不愿意接受这些条件可以选择不来应聘。他还强调这是公司选人，而非人选公司。

　　对于该企业招聘条件是否合规的问题，湘潭市工伤保险服务中心负责劳动监察业务的工作人员回应称，企业在招聘阶段提前告知做饭附加条件并不属于违法行为，这属于单位自主用工招聘行为，求职人员可自主选择是否应聘。不过工作人员也提醒，若入职签订劳动合同后，企业额外增加做饭等岗位职责以外的工作，则属于劳动用工纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁维权。女子应聘行政被要求掌勺全员三餐 岗位职责引争议