近期，所谓“全民强制社保”话题引发热议

　　热议源自最高法近日发布的

　　《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中关于社保条款的新规

　　其中明确：

　　针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

　　“全民强制社保”是否真的来了？

　　社会保险的制度功能是什么？

　　为何之前社会上存在“漏保”和“断保”现象？

　　解释（二）如何界定“自愿放弃社保协议”的法律效力？

　　企业如何实现社保合规与成本平衡？

　　……

　　小编邀请法学专家为您分析解答解释（二）中关于社保条款的焦点问题

　　本期专家

　　

　　解释（二）并没有创设一项新的法律制度，为企业施加额外的法律义务

　　也没有否定现有的社会保险免缴规定，推动进入所谓的“全员社保时代”

　　参保对象依然是符合法律规定的劳动者

　　Q1

　　社会保险的制度功能是什么？

　　社会保险是国家以保险的方式建立的一项社会保障制度，由符合法律规定的参保人预先缴纳保险费热点话题，计入基金，在参保人年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下由基金支付相关费用。

　　社会保险制度在为参保人提供经济保障的同时，也发挥了缓和劳资矛盾、收入再分配、维护社会稳定和促进社会公平的功能。

　　Q2

　　为何社会上存在“漏保”“断保”现象？

　　原因1：社会保险抵御的生活风险和职业风险发生概率低，且如老龄化等风险往往发生在若干年之后，职工和单位都可能存在侥幸心理和短视行为，选择不参保以获得更高的实发工资；所谓“全民强制社保”是咋回事？社保新规六问六答！