随着2025年上市银行年报陆续披露，银行业薪酬再次成为市场关注的焦点。股份制银行作为市场化程度最高的阵营，其薪酬水平不仅反映经营状况，也折射出不同机构的发展战略与竞争实力。

　　根据Wind数据统计，中信银行以59.92万元的人均薪酬位居榜首，招商银行以56.49万元紧随其后，兴业银行以56.42万元位列第三，与招商银行几乎持平。2025年，九家股份制银行人均薪酬为49.44万元，与2024年相比整体微降约2.53%，表明在净息差收窄、利润增速放缓的大背景下，薪酬增长已进入平稳甚至局部收缩阶段。

　　如果把银行比作一个大家庭，那么“薪酬总额”就是这个家庭一年里花在所有家庭成员身上的“总开销”。数据显示，2025年这九家上市股份制银行的薪酬总额呈现出明显的分化格局。其中，仅有三家银行的“钱袋子”比2024年微鼓了些，薪酬总额实现正增长。兴业银行总薪酬支出增长了2.26%，净增加8.61亿元；中信银行总薪酬增长了1.87%，净增加7.44亿元；招商银行总薪酬增长了0.89%，净增加约6亿元。

　　而另外六家银行的薪酬总额均出现不同程度的下降热点话题。尤其是光大银行，薪酬总额降幅超过19%，达43亿元之多。值得注意的是，2025年光大银行营业收入、净利润同比跌幅均超6%，成为A股为数不多业绩“双降”的上市银行之一。整体来看，九家上市股份行薪酬总额为2719.85亿元，较2024年下降了39.84亿元，降幅为1.44%。

　　员工薪酬是银行成本的重要组成部分。在净息差持续收窄、传统规模扩张路径面临瓶颈的大背景下，“向成本要利润”已成为银行维持盈利增长的关键战略之一，其重要性正在从锦上添花变为势在必行。中信银行人均薪酬60万 银行业薪酬分化显著