3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享了公司的经验。他提到，自2000年起，公司开始将利润按岗位分配给所有员工，以体现对员工的尊重和关心，增强信任感。管理层和员工各占百分之五十的利润分配比例。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的一半用于团队奖金发放，另一半归股东收益。

　　于东来公开的资产分配明细显示，胖东来集团共有10194名员工，资产总额为37.93亿元。其中管理团队有718人，占比7%，对应资产15.14亿元，占比约40%；技术团队有563人，占比5.5%，对应资产4.68亿元，占比12.3%；一线%。普通员工每人分配到的资产约为20万元，占集团总资产的45.5%。

　　调研报告显示，超过八成的员工投票选择维持现有的工资与休假制度不变。另有近两成的员工选择减少收入、增加休假天数。例如，每月工资减少500元，但可以多休10天假。关于当前休假政策满意度，大多数员工非常满意每年40天的休假安排，认为这能够带来充足的休闲时间和生活幸福感。理想年休假天数方面，多数员工选择40天，少数选择50天或更多。

　　最终，胖东来商贸集团宣布将尊重那些希望调整休假政策的员工意愿，同时继续执行现行休假制度。2月11日，于东来宣布春节后正式退休。他在社交平台表示，胖东来将坚定“学校式企业”的定位，永不上市，继续分享科学先进的生活理念和技术，努力带动更多人轻松健康地生活，为国家的美好而努力。他还提到，胖东来的最高管理层必须在六十岁前退出权力岗位，并且完成已规划样本目标后停止企业发展规模。胖东来八成员工月收入9000元 员工福利再升级