在日本，少子老龄化加剧与劳动力市场持续紧缩的双重压力下，企业正面临前所未有的人才危机，“缺人即倒闭”逐渐成为经营现场的真实写照。根据帝国数据银行公布的最新统计，2025年日本共有427家企业因人手不足而倒闭，其中124家属于“员工离职型”倒产，即因核心员工或经营干部离职，直接或间接导致运营中断。此类案件较前一年大幅增长37.8%，创下自2013年有统计以来的历史新高，并首次突破百件门槛，显示人才流失已成为企业破产的重要风险因素。

　　观察倒闭案件的产业类别，建筑业受冲击最为显著，共有37件，占整体近三成。由于建筑业高度依赖具备专业证照的技术人员与现场管理人才，一旦关键人力流失，工程进度与合约履行即刻受阻，资金回收也随之停滞。服务业也受到影响，有29件倒闭案件，涵盖长照机构、美容美发及资讯服务等领域。制造业则有21件倒闭案件，首次突破20件关卡。记者观察：日本企业面临双重压力 人才危机加剧倒闭风险