今起进入春运，春节的脚步又近了一些。今年将迎来史上最长的春节假期，从2月15日至2月23日，共放假调休9天。但不少上班族也会面临春节加班的问题。关于春节加班费如何计算，哪几天是3倍工资，哪几天是2倍工资，以及公司用补休抵加班费是否合法等问题常常让人困惑热点话题。本文将详细解释春节加班报酬的规则，让加班不白干。

　　

　　根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》规定，2026年春节加班报酬分为两类：法定节假日和调休休息日。其中，2月16日（除夕）、17日（初一）、18日（初二）、19日（初三）这4天是法定节假日，只要加班就必须支付3倍工资，不能用补休替代。即使公司发了年货福利，加班费也得照发。而2月15日（腊月二十八）、20日（初四）、21日（初五）、22日（初六）、23日（初七）这5天是调休凑出来的假期，公司可选择安排补休或支付2倍工资。

　　

　　加班费计算的核心是“工资基数”和“固定折算标准”。两个关键公式为： - 日工资 = 工资基数 ÷ 21.75 - 小时工资 = 日工资 ÷ 8

　　

　　3倍加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 3 2倍加班费（调休日，无补休）= 小时工资 × 加班小时数 × 2

　　

春节假期加班工资这样算 法定4天3倍不能补休