6月10日，在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来分享了他对公司薪酬制度的反思。他表示，过去30年里，胖东来一直采用超越员工期望的薪酬策略，这虽然激发了员工的热情，但也导致了一些问题。高薪让部分员工产生认知偏差，认为自己就值这么多钱，而一旦离开公司，这种认知可能会带来负面影响。因此，他希望公司的人力资源、财务和运营部门能够共同制定一套更科学合理的薪酬体系。

　　在体验小组讨论分享会上，于东来进一步表达了对公司管理和个人情感方面的思考。他认为善良不能急功近利，并总结出自己在企业管理和个人情感上的一些个性特点。他坦诚自己的个性非常传统，有时甚至显得懦弱，缺乏坚定的原则和正义感。这种过度包容最终可能对家庭和个人以及企业都造成了伤害。尽管他倾注了大量心血培养管理团队，但并未达到预期的效果，这也促使他不断反思如何更好地面对各种挑战，继续带领团队前行。于东来开会称胖东来员工不值这么多钱 反思过度包容后果