近日，春秋航空宣布启动“空嫂”专项招聘，面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位，年龄放宽至40岁。此举引发网友热议，有人质疑为何不继续使用“空姐”这一称呼。

　　春秋航空此次招聘放宽年龄限制，值得肯定。这种尝试有助于更多女性从事这个职业。工作人员解释称，此举是为了与未婚未育应聘者进行区分，并强调工作性质和内容上并无区别，旨在优化客舱服务，提升旅客体验。然而，不少网友并不接受这一解释，甚至质疑企业涉嫌歧视。

　　网友们认为，在已有“空姐”这一惯用称呼的前提下，再称某类人为“空嫂”，给人一种标签化的嫌疑。许多人表示，空姐是职业，不应与是否生育挂钩。他们反对的不是已婚女性应聘空姐热点话题，也不是企业招聘已婚女性，而是反对标签化。标签化可能导致某个群体被凝视、被裹挟，乃至被污名。

　　这些担忧并非多余。例如，一提到中年男性就贴上“油腻大叔”的标签，这种表达虽然直接而轻快，却容易误伤无辜。对于“空嫂”这一称呼，也许言者无意，但听者有心，是否考虑到了她们的真实感受？

　　年轻女性被称为“空姐”，年长女性被称为“空嫂”，这种称谓差异背后潜藏着对女性价值的单一评判标准，反映了社会中的年龄与性别偏见。舆论对此的反应值得深思，这提供了一个契机，促使我们思考如何更有效地捕捉大众情绪，如何更精准地对接社会反馈，如何在推动就业平等的同时避免落入标签化的陷阱。

　　当前，应理解网友对“空嫂”一词的抗拒以及对标签化现象的不满，凝聚共识。对于服务行业而言，专业能力与服务精神不应被年龄、性别或婚姻状况所定义。正如一位网友所说，天空属于所有怀揣飞行梦想的人。无论未婚还是已婚女性都有当空姐的权利，都能活出自我的追求。改变标签化分类，让就业更平等，让社会更包容，让每个人都能凭借能力活得出彩，这是人们更愿意看到的。招聘空嫂是进步但要防止标签化 反对年龄性别偏见