特斯拉董事长萝宾·德诺姆表示，如果股东否决了埃隆·马斯克的薪酬计划并导致他辞职，公司可能准备从内部任命一名新的首席执行官。为了确保有序过渡，最可能的情况是由公司内部人选接任，但也不排除选择外部候选人的可能性。

　　本周早些时候，德诺姆致信股东警告称热点话题，如果马斯克的10年期薪酬计划未获批准，他就可能卸任首席执行官，特斯拉就会失去他的才能和远见。上月，特斯拉提出了一份薪酬计划，设定了充满挑战的分阶段目标，若能完成全部12项目标，马斯克将获得12%的股票，加上当前的约12.8%，其持股比例将提升至25%左右。马斯克曾在社交媒体上发文称，将持股比例提升至25%是既能确保战略方向又不会多到无法被罢免的平衡点。

　　先前，ISS和Glass Lewis两家知名咨询公司建议特斯拉股东反对马斯克的薪酬计划，理由包括金额巨大、董事会缺乏独立性以及对股东手里的股权造成严重稀释等。随着下周股东大会的临近，马斯克的前景正逐渐成为焦点。目前，薪酬计划通过的概率仍然较高，但德诺姆警告称，投资者往往在最后时刻才投票，公司不能掉以轻心。她指出，许多被动投资者可能会直接遵循这些咨询公司的建议，因此必须亲自去争取他们的支持。

　　德诺姆透露，已与马斯克直接谈过，如果薪酬方案未能通过，他极有可能退出公司事务或明显降低在特斯拉业务中的参与度。若表决失败，特斯拉已准备好“B计划”。公司拥有强大的管理梯队，她特别提到朱晓彤等人曾在公司多个岗位轮换，这是特斯拉刻意培养内部人才的策略之一。此外，公司还有多种不同的可能方案，包括由多人共同管理公司。特斯拉董事长再喊“狼来了”：称公司正备战“无马斯克”时代 内部接班成备选方案