近几个月，Meta 积极调整其人工智能策略，以跟上OpenAI和谷歌等竞争对手的步伐，为此投入了数十亿美元用于基础设施建设和招聘。消息人士透露，本轮裁员后，Meta超级智能实验室的员工人数已降至3，000人以下。

　　Meta 已于周三通知部分受影响员工，他们的离职日期定为11月21日，在此之前处于“非工作通知期”。在此期间，这些员工的内部访问权限将被移除，无需再为公司执行任何工作任务，但可以利用这段时间寻找公司内部其他职位。此外，Meta将向被裁员工支付16周的遣散费，每工作满一年额外支付两周薪资，扣除通知期的时间。

　　扎克伯格此前对Meta在AI领域的发展进度感到不满，尤其是在今年4月发布的Llama 4系列模型未能获得开发者积极反响之后。完成对Scale AI的大手笔投资后，扎克伯格宣布成立全新的“Meta超级智能实验室”，汇集全球顶级AI研究人员与工程师。该实验室由亚历山大・王与前GitHub首席执行官纳特・弗里德曼共同领导。

　　在7月举行的第二季度财报电线亿美元之间，较此前预测区间上调了下限。公司同时指出，由于AI项目的持续推进，2026年的年度支出同比增长率预计将高于2025年。Meta将于下周发布第三季度财务业绩报告。

　　周二，Meta还宣布与Blue Owl Capital达成一项价值270亿美元的合作协议，用于资助并开发位于路易斯安那州乡村地区的Hyperion超大规模数据中心。扎克伯格表示，该数据中心的规模预计足以覆盖“曼哈顿相当大一部分区域”。

　　Meta一位发言人周三向CNBC证实，公司将在其人工智能部门裁员约600人，希望通过此举减少层级，提高运营灵活性。此次裁员由Meta首席人工智能官亚历山大・王在一封内部备忘录中宣布，他于今年6月加入Meta。本次裁员主要影响Meta的AI基础设施团队、基础人工智能研究部门（FAIR）以及其他与产品相关的岗位。

　　知情人士透露，此次裁员并未波及TBD Labs的员工。该实验室汇聚了今夏加入Meta的一批顶尖AI人才，这些由亚历山大・王直接领导的团队成员未被裁员，凸显出扎克伯格更倾向于倚重新引进的人才。在Meta内部，AI部门长期以来被认为过于臃肿，FAIR等研究团队与更具产品导向的业务单元之间常因计算资源分配而产生竞争。当新组建的“超级智能实验室”接手原Meta AI部门时，也继承了这一规模过大的组织架构。此次裁员是Meta进一步优化该部门结构、巩固亚历山大・王在公司AI战略中主导地位的重要举措。如何看待Meta计划裁员约600人 优化AI部门结构