年休假能跨年休吗？解答来了 规定明确可有条件跨年安排
职工连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。具体休假天数根据职工累计工作年限而定：已满1年不满10年的职工可休5天；已满10年不满20年的职工可休10天；已满20年的职工可休15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假假期。
关于是否能跨年休年休假，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一般情况下，年休假应在1个年度内集中或分段安排，但若因单位生产、工作特点确有必要，可跨一个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，可以不安排年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，对于请病假的职工，其能否享受年休假取决于病假时长。根据《职工带薪年休假条例》，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月热点话题，则不享受当年的年休假。若病假时长未达到上述标准，职工仍可正常享受年休假。
