中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名即将开始。根据实施渐进式延迟法定退休年龄的政策要求，此次国考招录对公务员招录年龄条件进行了适当放宽调整：年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。近期多地也陆续将事业单位的招聘年龄放宽，多个省份公务员招考放宽部分岗位年龄要求。

　　国考招录打破“35岁门槛”，反映了我国人口年龄结构变化的现实背景。随着人口老龄化进程加快，35岁以上的人群正成为社会主力军，加之人们受教育程度提高，就业年龄推后，35岁的年龄标准已无法适应新的社会变化。国考招录率先放宽年龄限制，向外界尤其是中青年群体释放了积极信号，也将为人才流动拓宽渠道，为公务员队伍注入新活力。

　　公务员招录一直备受关注，其招考规则影响着其他行业的招聘标准。如今考公、考编逐渐放宽年龄限制，将在很大程度上影响劳动力市场的价值取向，推动社会观念更新。

　　长期以来，“35岁门槛”是许多求职者心中的障碍。企业招聘中的年龄限制让许多求职者面临职位晋升困难、再就业不易等问题，加剧职场危机和中年危机。实际上，30多岁正是职业黄金期。打破年龄限制有利于充分利用各个年龄段的人力资源，应对不同行业的用工需求，实现企业和人才的长远发展。公务员招录已经迈出关键一步，企业招聘也应该重新审视年龄限制。

　　近年来，消除职场年龄歧视一直是热点话题。解决这一问题不仅需要政策层面的支持，还需要制度保障和社会共识。除了在招聘环节设置更合理的标准，还需在职业培训、晋升机制等方面做出配套调整，以形成尊重每个年龄段求职者的良好氛围，让人尽其才、人尽其用。企业招聘也该对年龄限制松松绑了 顺应社会新变化