10月10日，据媒体报道，字节跳动近期发布了一项新的员工保障方案。针对中国内地因组织调整而被动离职的正式员工，在原有的经济补偿基础上，为符合条件者额外提供最长6个月、最高每月1.2万元的过渡性补贴。该政策已于本月起生效，最高过渡性补贴价值可达7.2万元。

　　字节跳动方面确认了这一政策的真实性。补贴主要包括社保补贴和生活补贴两部分。社保补贴在一线城市（北/上/广/深/杭）为每月2000元，其他城市为每月1500元；生活补贴按照员工税前月固定收入的20%提供，一线元，所有城市封顶值为每月1万元。

　　员工要享受该补贴需满足一定条件，包括因组织调整而被动离职，且离职后通过灵活就业的方式自行缴纳社保，并能够提供相应凭证。此外，该政策也可追溯至因组织调整离职未满6个月、目前仍处于灵活就业状态的前员工，符合这一条件者可领取剩余周期的补贴。

　　去年11月，字节跳动CEO梁汝波宣布了公司组织调整，成立六个业务板块：头条、西瓜、搜索、百科以及国内垂直服务业务并入抖音；员工发展部门的技能与职业培训职能转型为职业教育业务，并入大力教育板块；飞书、EE、EA合并成飞书业务板块；火山引擎聚焦打造企业级技术服务云平台；朝夕光年负责游戏研发与发行；TikTok负责TikTok平台业务，同时也支持海外电商等延伸业务的发展。

　　在员工福利与激励制度上，字节跳动也有诸多动作。同在去年11月，公司宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。最新调整为上调年终激励的月数上限，新激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。此外，字节跳动约每半年启动一次期权回购。今年4月发布的通知显示，在职员工最新税前回购价为每股189.90美元，约合人民币1363.14元，较上次回购上涨约5.1%；离职员工为161.42美元，约合人民币1158.71元。

　　今年7月，字节跳动在一次全员会上首次回应了社交媒体上关于“字节平均在职时间7个月”的说法，澄清在职员工工龄的中位数是2.9年。这也是这家成立13年的公司首次在内部披露这一数据。字节补贴组织调整离职员工 新增过渡性补贴政策