为提高中小学幼儿园选人用人科学化、规范化水平，人力资源社会保障部和教育部联合发布了《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》。该通知旨在促进高校毕业生就业，优化教师资源配置，推动教育高质量发展。

　　通知从多个方面明确了教师招聘的具体措施，包括统筹规划教师招聘、严把教师准入条件、拓宽招聘补充渠道、严格招聘程序要求以及防范抢挖优秀教师等。各地需结合学龄人口变动等因素，科学统筹师资需求，充分发挥事业单位公开招聘的作用，吸引更多优秀人才投身教育事业。

　　在统筹规划教师招聘方面，各地应将教师招聘与中小学教职工编制动态调整和幼儿园编制保障相结合，优化城乡间、校际间、学段间的师资结构。科学测算未来3至5年的教师需求，形成年度招聘工作方案。鼓励在省级或市级层面统一组织教师招聘，确保招聘计划与长期生源变化及学校发展规划相匹配。此外，各地还需合理设置招聘年龄条件，一般不超过38周岁，特殊情况可适当放宽。

　　拓宽招聘渠道也是重点之一。各地要充分利用“特岗计划”、“国优计划”等公费教育专项计划，合理补充紧缺学科师资及学前教育、特殊教育领域师资，加快储备人工智能教育师资，推动人工智能与教育教学的深度融合。

　　为进一步规范招聘程序，县（市、区）的招聘方案须严格按照相关规定报地市人力资源社会保障部门备案，省市两级相关部门加强政策指导。严格落实师德师风标准，把入职前准入查询作为必要环节。同时，加强在编教师流动管理，构建规范有序的师资流动格局，对恶意抢挖优秀师资的行为进行严肃处理，取消相关学校的评优评先资格。

　　通过以上措施，确保招聘工作顺利进行，真正吸引乐教爱教的优秀人才加入教师队伍，为推进教育强国建设提供强大的师资保障。中小学教师招聘年龄放宽至38周岁 优化师资配置推动教育高质量发展