财经记者梳理看到，五家上市险企的员工数量总额有所下降，2025年合计员工数量约为65.56万人，相较2024年减少约1.5万人，平均薪酬达到28万元-39万元。

　　业内专家认为，高管薪酬涨不过利润涨幅，员工数量下降是保险行业转型的结果。员工数量下降表明行业正在降本增效和优化结构，高管薪酬涨不过利润涨幅则反映了监管、责任导向和考核机制的变化。未来，随着行业持续转型，员工结构将更加专业化，高管薪酬体系将更加理性化。

　　根据2025年各上市险企年报中披露的高管薪酬数据，市场化险企与央企、国企背景的险企在高管薪酬上差距显著。

　　2025年，归母净利润为1540.78亿元，同比增长44.1%，归母净利润则为1347.78亿元，同比增长6.5%。在净利润增速明显不及的情况下，中国平安高管团队的平均薪酬水平依然不低。

　　2025年年报显示，报告期内，公司董事、监事、高级管理人员合计30人从公司结算的税后报酬总额合计5233.10万元，相当于管理层人员的人均税后报酬为174.44万元。

　　相比之下，中国人寿2025年年报显示，10位现任且数据可查的董事、高级管理人员的税前薪酬总额为998.63万元，人均税前薪酬为99.86万元。

　　中国平安在年报中称，公司依照监管规则，参考人力资源专业咨询公司所提供的市场水平，结合公司经营情况，拟定董事、监事、高级管理人员的薪酬。2025年，中国平安联席CEO郭晓涛的税后报酬最高，达771.01万元，这也是上市险企高管的顶级薪酬。此外，孙建一、谢永林、付欣等高管税后报酬也均超400万元。

　　四家具有央企、国企背景的上市险企中，、中国人保2025年的人均薪酬有所提升，、2025年的管理层人员人均薪酬则有所下降。

　　2025年，中国人寿管理层人员人均薪酬上涨超2万元财经热点。2024年，中国人寿14位现任董事、监事、高级管理人员税前报酬合计为1363.92万元，人均薪酬约为97.42万元。

　　相比之下，管理层人员人均薪酬上涨3.51万元。2025年，11位董事及高级管理人员取得的税前报酬合计约为774.85万元，人均薪酬约为70.44万元；2024年15位董事、监事、高级管理人员取得的税前报酬合计约1003.98万元，人均薪酬约为66.93万元。

　　中国太保2025年19位董事、高级管理人员取得的税前薪酬合计约1880.02万元，人均薪酬约98.95万元。相较2024年21位董事、监事及高级管理人员取得的约101.88万元的人均薪酬，缩水了2.93万元。

　　新华保险2025年人均薪酬微降，13位董事、高级管理人员取得的税前报酬合计约1440.2万元，人均薪酬约为110.78万元，比2024年13位董事、监事及高级管理人员取得115.83万元的人均薪酬约减少5.05万元。

　　整体来看，中国人寿、中国人保的管理层人员人均薪酬有所提升，涨幅也不及同期公司归母净利润的增速。

　　北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对财经记者表示，近年来，金融监管对高管薪酬的管控日益严格，尤其强调薪酬与业绩、风险管控和社会责任挂钩，高管薪酬的制定不再单纯依赖短期利润，而是更注重长期发展和风险控制。

　　“尽管去年上市险企利润增长，但很多利润源于投资收益而非核心业务，高管薪酬的确定更侧重于核心业务发展和长期价值的创造，而非短期利润波动。”朱俊生表示。

　　财经记者统计发现，2025年，除中国人保在职员工数量增加4777人外，其余4家险企在职员工数量均较2024年有所下降。其中，中国平安体系内在职员工数量下降14247人，下降3351人，中国人寿下降1184人，则下降949人，五家上市险企员工数量合计减少约1.5万人。

　　朱俊生认为，上市险企员工总数量下降，原因可能包括行业转型下“人员瘦身”、数字化转型对员工的替代、成本管控常态化以及人员结构优化等。

　　朱俊生表示，随着行业从“规模扩张”转向“质量驱动”，险企逐步优化组织结构，员工整体数量有所下降。同时，AI、大数据等技术加速应用，保险公司诸多基层操作岗被自动化工具取代，可能导致员工总数下降。此外，降本增效已成行业共识，通过优化人员结构，减少不必要的开支，不仅提升了保险公司的效率，也降低了成本。

　　尽管员工数量下降，2025年五家上市险企的人均薪酬却集体提升。其中，中国人保的人均薪酬最高，达39.17万元，同比增长1.79万元；作为市场化险企的中国平安人均薪酬排名第二，达35.52万元，人均涨薪3.23万元。新华保险、、中国人寿的人均薪酬则为32.39万元、29.14万元及28.63万元，人均分别涨薪1.88万元、0.94万元和1.84万元。

　　展望未来，朱俊生认为，短期内上市险企员工总数或仍将小幅下降，特别是营销等岗位。长期来看，上市险企员工总数将趋于稳定，人员结构持续优化，专业技术岗位的员工数量将有所增加。“上市险企高管薪酬也将更多与核心业务转型、长期价值创造、社会责任等指标挂钩。”五家上市险企薪酬出炉：700万成“天花板”，平安高管人均拿174万