3月11日，胖东来创始人于东来在社交平台发文回应40亿资产利润分配方案：“这是真实的情况，不要再猜想了！”他表示，26年来，胖东来追求的是制度和股份制的运营模式。早期股东通过无偿赠予和代持方式参与，分配依据岗位价值规划标准进行。

　　

　　于东来解释，这样做是为了激发员工潜能，让他们认识到所有收入都是靠自己能力创造的，而不是他人赠予或施舍的。当员工在这种文化中成熟后，企业将转变为真正的股份制运行模式。他还希望启发更多企业重视员工的价值、收入和生活质量，培养健康的企业管理团队和长久稳定的企业发展质量。

　　

　　于东来指出，关爱员工的方式很多，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。他认为，只有企业家、投资者和员工共同幸福，才能实现企业的健康发展。

　　他强调，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式，强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距。

　　此前一天，于东来在个人社交媒体评论区回复网友，表示懂得分配才能使企业更健康长久和幸福。3月8日，于东来公布了胖东来40亿元资产利润的分配标准：管理团队和员工各占50%。未来这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金，50%归股东收益。

　　此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团共有10194名员工，资产总额约37.93亿元。管理团队共718人，占总人数7%，被分配总价值15.14亿元的资产，占总资产的39.9%。其中，12名店长每人可分得约2000万元。技术团队共563人，占总人数5.5%，可分配总价值4.68亿元的资产，占总资产的12.3%。两名最高级别的技术人员每人可分得1000万元。一线亿元的资产，占总资产的47.7%。其中，280名班长人均标准为30万元，8633名普通员工人均标准为20万元。

　　据此前报道，于东来计划在2025年让8000多名员工税后平均月收入达到9000元左右；净利润估计15亿元左右，平均每位员工分配10万元左右，管理层和技术人员平均每人分配70万元左右。根据于东来发布的部分战略规划，胖东来完成样本目标后将停止企业发展规模，保持学校的性质，永不上市。无论将来何时，胖东来的最高管理层六十岁前必须退出权力岗位，以保持团队年轻化和活力。于东来再回应40亿资产利润分配给员工 激发潜能共创幸福