猝死程序员公司招聘要求抗压能力强24小时待岗引发争议。近日，广州32岁程序员高广辉的猝死事件引发了社会广泛关注。高广辉的薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，家人杨女士表示，公司薪酬结构如此划分，必须多劳多得。

　　高广辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点回家，大部分时间都在工作。即使在开车通勤途中，他仍需接听客户电话和参加线上会议。杨女士称，公司提倡加班文化，实际上要求员工24小时待岗。随着工作量增加，夫妻间的沟通也从几分钟回复变成上午发消息下午才回。

　　视源股份（股票代码：002841）成立于2005年12月，2017年在深圳证券交易所上市，是一家以显示控制和人工智能为核心技术的智能电子产品及解决方案提供商。招聘软件上显示，该公司多个岗位要求员工抗压能力强，并能承受较大的工作压力。社交媒体上也有不少网民提到，公司加班是常态，大楼常常到深夜仍然灯火通明。

　　“还不回家。”这句在无数个加班的夜晚，杨女士最常发给丈夫高广辉的催促，在2025年11月26日，成为了他们微信聊天记录中的最后一条消息。

　　近日，广州32岁程序员高广辉的猝死事件引发社会广泛关注。事件曝光后，工伤认定进展、企业加班等问题引发社会持续关注。蓝鲸记者联系到了高广辉家人杨女士，对事件进行跟进报道。

　　32岁程序员猝死背后：

　　“事发前仍在工作，部门经理一人干7人活”

　　杨女士告诉蓝鲸记者，丈夫高广辉于河南长大，在广州完成大学学业后，通过社招进入视源股份（CVTE股票代码：002841）。

　　尽管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司，但实际工作关系与业务管理完全归属于视源股份集团。生前，他担任公司软件二部的部门经理，是公司核心研发团队的中层管理者。

　　据杨女士回忆，丈夫高广辉猝死当天虽是周六，但事发前仍在处理工作事务，甚至在抢救时被拉入工作群，不断收到各类工作信息。

　　由于公司长期未为高广辉所在的部门增派必要人手，导致他被迫一个人承担相当于六七个人的工作量，在原有研发职责之外，还需频繁陪同销售团队外出洽谈业务、对接新增项目，工作量大大增加。

　　高广辉生前获得多项公司奖状

　　底薪3000，到手1万+

　　“公司提倡加班文化，实际24小时待命”

　　蓝鲸记者了解到，高广辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事前月到手约1.9万元（税前约2万+）。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。

　　这种薪酬模式与公司推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。高广辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议。

　　“公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗。”杨女士称，随着工作量增加，夫妻沟通从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回”。

　　值得一提的是，记者在查阅视源股份官方视频号时发现，平台上仍留存有退休员工对公司人文关怀理念的正面评价视频。这些内容主要赞扬了公司提供的员工活动、福利待遇等热点话题，与高广辉猝死事件所暴露出“24小时待岗”的高强度工作情况形成了鲜明对比。

　　工伤认定成难题猝死程序员公司招聘要求抗压能力强 24小时待岗引发争议