小鹏G7将搭载太极AI底盘城市通勤不晕车，缺人!需求近百万岗位也超多及陈芋

4周前 (07-03)热点话题36

　　在今晚的小鹏G7上市发布会上，小鹏汽车推出了“太极AI底盘”。据小鹏汽车董事长何小鹏介绍，这款底盘旨在让城市通勤更加舒适，长途旅行更加轻松。

　　小鹏G7将首次配备太极底盘，具备五项领先的AI底盘技术：智能识别减速带、颠簸路段、路面凹凸以及障碍物，并拥有6D防晕车功能。这些功能使得车辆能够提前200米感知路况变化，并且每秒进行1000次的路况扫描。此外，系统还支持24小时更新云端数据，最快可在21天内迭代新功能。

　　为了进一步提升驾驶体验，小鹏G7全系标配了豪华底盘硬件，包括智能可变阻尼减振器、前双叉臂加后五连杆悬架及太极液压衬套矩阵等配置。何小鹏提到，在开发过程中，该车型经历了上万次减速带测试、超过2000次起伏路测试及300多次早晚高峰标定，确保了在各种复杂道路条件下都能提供舒适的乘坐感受。

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数据显示，我国“十四五”期间，“双碳”领域的人才需求近百万人，但目前相关从业者仅十万人左右。北京科技大学碳中和研究院研。。。

　　新华网6月18日

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救命！现在居然有个领域急缺人到“抓狂”，需求近百万！这就是“双碳”领域！全球气候天天“闹脾气”，冰川疯狂瘦身、极端天气。。。

新事发现6月19日

　　

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2025年6月18日除了技术人才缺口大，“双碳”领域对于管理、咨询等岗位的人才需求也十分迫切。目前主要致力于企业技术减碳的张光明告诉记者，绝大多数在企业中从事碳管理的人员，都是从环保、能源等领域转行过来的，对最新标准、市场交易机制、减碳技术和趋势都了解不足。冶金工业信息标准研究院咨询部低碳项目负责人张光明：从技术上来说，相关岗位的人

　　

缺人！多个领域人才缺口，需求近百万岗位也超多

　　

需求规模近百万，呈现 “岗位多、缺人急” 的结构性矛盾。以下从全国趋势、区域特征、政策支持及应对策略四个维度展开分析：一、全国性人才缺口的五大核心领域新能源汽车售后服务随着新能源汽车保有量突破 3140 万辆（2024 年底数据），售后维修人才缺口达 82.4 万人...}],clamp:3}],isSingleLine:false},summarySpan:12,isPc:true,consistencyUpgrade:false,pageStyleUpgrade:false,$style:{rate:rate_1rWsX,star:star_3CRDa,rate-text:rate-text_6JWkw,rateText:rate-text_6JWkw,label-gap:label-gap_4Da6R,labelGap:label-gap_4Da6R,summary-gap:summary-gap_3Jb4I,summaryGap:summary-gap_3Jb4I,title-summary:title-summary_2Rg4n,titleSummary:title-summary_2Rg4n,summary-bottom:summary-bottom_2tl1f,summaryBottom:summary-bottom_2tl1f,has-left-image:has-left-image_7vJnQ,hasLeftImage:has-left-image_7vJnQ,sumamry-row-cos-style:sumamry-row-cos-style_23hGa,sumamryRowCosStyle:sumamry-row-cos-style_23hGa,summary-text:summary-text_560AW,summaryText:summary-text_560AW},rightGrid:0,moveTitle:false,microTagData:{},hasBottom:false,structMarginTop:,titleCls:,summaryParams:{data-module:abstract}}-->

2025年6月18日当前多个领域正面临前所未有的人才缺口，部分行业需求规模近百万，呈现 “岗位多、缺人急” 的结构性矛盾。以下从全国趋势、区域特征、政策支持及应对策略四个维度展开分析：一、全国性人才缺口的五大核心领域新能源汽车售后服务随着新能源汽车保有量突破 3140 万辆（2024 年底数据），售后维修人才缺口达 82。4 万人。。。

　　

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2025年6月19日毛新平院士在北科大的仿真平台上跟学生聊钢铁减排时，估计也在犯嘀咕：这事儿没专业人干，怕是连入门都难。百万需求撞上十万存量，“绿领”缺口咋就这么大？说出来你可能不信，“十四五”期间咱们需要近百万“双碳”人才，可现在满打满算才十万从业者。这差距就像拿勺子舀干大海，难怪毛院士急得提议新设专业。记得。。。

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您提到的“缺人！需求近百万岗位也超多”这个问题，确实反映了当前一些行业或地区面临的人力资源紧张状况。针对这种情况，这里有一些建议或许能帮助您或相关组织应对这一挑战： 1。提升员工技能：通过内部培训或外部合作，提升现有员工的专业技能和综合素质，使他们能够适应更多的岗位需求。这样不仅可以缓解人手紧张的问题，还能提高整体工作效率和质量。 2。优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，确保能够快速吸引并筛选到合适的人才。同时，拓宽招聘渠道，利用社交媒体、招聘网站等多种平台发布招聘信息，扩大人才来源。 3。灵活用工：考虑采用灵活用工模式，如兼职、实习、劳务派遣等，以应对短期的岗位需求波动。这种模式有助于降低企业的人力成本，同时满足特定的业务需求。 4。加强校企合作：与高校、职业院校等教育机构建立合作关系，共同开展人才培养和实习实训项目。这不仅可以为企业提供稳定的人才输送渠道，还能帮助学生提前适应职场环境。 5。提高员工福利：优化薪酬福利体系，提高员工的满意度和忠诚度。良好的福利待遇可以吸引更多的人才加入，并减少员工流失率。希望这些建议能对您有所帮助！在面对人力资源紧张时，保持灵活性和创新性是关键。

　　

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