前几天，朋友小张找我诉苦：“提离职后，领导又是加薪又是画饼，搞得我进退两难。”我笑了笑，告诉他：“职场上，挽留未必是真心，也可能是权衡利弊后的权宜之计。”！

　　离职，是职场人绕不开的话题。有人潇洒转身，有人犹豫不决，而最让人纠结的，莫过于领导的“百般挽留”。他们或动之以情，或诱之以利，甚至搬出“公司离不开你”这样的高帽。但你要明白，挽留的背后，往往藏着这三个“用心”。

　　

　　1。你不是不可替代，只是替换成本太高！

　　马云曾说：“员工离职，无非两个原因——钱没给够，心受委屈。”但领导挽留你，未必是认可你的价值，而是因为你的离开会带来短期的麻烦。

　　招人需要时间，新人上手需要磨合，项目可能因此延误……这些“隐性成本”才是领导最在意的。所以，他们宁愿先稳住你，再慢慢物色替代者。

　　职场真相！

　　-公司离了谁都能转，挽留≠非你不可。

　　-如果真那么重要，为什么涨薪、升职总在你要走时才提！

　　

　　2。挽留是策略，不是情分？。

　　电视剧《欢乐颂》里有句台词：“职场如战场，感情用事是大忌。”领导挽留你，未必是舍不得你这个人，而是你的离职可能影响团队稳定或项目进度。

　　我曾见过一位同事，被领导三次加薪挽留，结果半年后还是被“优化”了。原因很简单——公司找到了更便宜的新人，而他已失去谈判筹码。

　　6月19日清晨，湖南湘西龙山县暴雨倾盆，街巷积水迅速上涨。就在人们担心天气影响中考时，一段视频在网络上传开——一个身穿白衣、个头不高的少年，带着游泳圈和塑料袋，在齐胸深的水中奋力“游泳”前行。他不是在玩水，而是在赶考。

　　

　　这一幕发生在龙山县民安街道宝塔社区，积水最严重的地方已淹至一层楼高。当地居民称，少年所处的位置是湘鄂路与回龙路交会处，平日里车水马龙，如今却成了“水街”。这个执意前行的少年，正是赶赴中考考点——龙山县第三中学的考生。

　　

　　据目击商户回忆，一早他们看到一个学生模样的孩子，穿着白衣，个子不高，身上套着游泳圈，手里还拎着一个塑料袋，里面装着干衣服和复习资料。他游过渍水严重的街道，然后消失在往考点的方向。这一幕既震撼又心酸，满屏都是少年为梦想拼搏的倔强与勇气。

　　

　　自6月18日夜间开始，龙山县普降暴雨到大暴雨，导致道路塌方、桥梁受损、房屋被淹，农作物受灾严重。气象台于19日凌晨3时31分发布暴雨红色预警。这天正好是2025年中考的第二天。