在AI存储超级周期的红利下，韩国半导体巨头SK海力士向员工发放了史上最高水平的绩效奖金。公司决定向员工发放相当于基本工资（年薪的1/20）2964%的绩效奖金。以年薪1亿韩元为例，员工将可领取1.482亿韩元（约人民币71万元）的绩效奖金。

　　PS制度是SK海力士最具代表性的绩效奖金体系，资金来源为年度营业利润的10%。此次发放适用去年下半年劳资双方新协商确定的标准，取消原有1000%的发放上限，将营业利润全部10%作为奖金池，且该标准将维持10年。其中80%当年发放，剩余20%（每年10%）分两年递延支付。

　　今年，SK海力士还实施了一项股东参与计划，允许股东选择将其部分绩效奖金（最高可达50%）作为库存股持有。如果持有满一年，则可额外获得相当于购买价格15%的现金。公司相关负责人表示，AI半导体竞争全面升温，获取并留住核心人才已成为竞争力的关键。差异化回报体系有助于防止人才外流，并吸引全球核心人才，保持长期竞争优势热点话题。

　　巨额奖金的背后是史无前例的业绩表现。SK海力士去年业绩创历史新高，销售额达97.1467万亿韩元，营业利润达47.263万亿韩元。因此，用于绩效奖金（PS）的营业利润预计约为4.7万亿韩元，但在今年PS计算中，将不计入NAND子公司Solidigm的营业利润，实际资金规模预计在4.5万亿韩元左右。SK海力士将发奖金：相当于工资2964% AI红利驱动