随着经济社会发展，劳务派遣的用工方式变得越来越常见。今年，财政部和税务总局发布了《关于增值税法施行后增值税优惠政策衔接事项的公告》，对劳务派遣公司的增值税计税方式进行了调整。

　　根据新规定，一般纳税人提供劳务派遣服务时，代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利以及为其办理的社会保险及住房公积金，可以从含税销售额中扣除。这意味着一般纳税人不再能够选择简易计税方法，并且不能再适用5%的征收率。取而代之的是，企业可以用差额来计算纳税，即扣除上述费用后，再按6%的税率计算销项税额，然后减去进项税额，得出最终应缴纳的增值税税额。

　　2016年营业税改增值税全面推开后，劳务派遣行业开始缴纳增值税。当时，财政部和税务总局明确了两种计税方式：一种是以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；另一种是选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。在实际操作中，许多劳务派遣企业倾向于采用第二种方法。

　　上海财经大学公共政策与治理研究院院长田志伟表示，劳务派遣行业的非劳务投入较少，进项税额相对有限。营改增期间允许差额简易征税主要是为了防止税负上涨，并简化财务处理，降低征管成本。然而，这种方法阻断了增值税的抵扣链条，是一种过渡性措施。随着我国增值税制度不断完善，《公告》出台后，这一过渡性举措退出历史舞台。

　　对于此次调整对企业税负的影响，葛玉御认为，虽然税率从5%提高到6%，但由于现在可以抵扣水电费、房租、办公用品等进项税额，因此劳务派遣企业的税负不一定上升，甚至可能降低。具体影响取决于企业具体情况。田志伟则指出，这一变化增加了劳务派遣企业财务处理的复杂度，但从产业链角度看，下游企业可以抵扣进项税额，整体税收负担甚至可能下降。劳动派遣税负会上涨吗 新政影响几何？