近日，博主孙少军在微博分享了一份全国百强汽车经销商集团的内部工作联络单，引起网友热议。

　　

该通知由集团人事部于7月1日制发，主送集团下属各门店及集团本部各部门，主题为“关于集团经营检讨及薪酬考核管控通知”，核心内容是：7月份经理级及以上人员薪酬全额不予发放，直接归零。

　　

　　

通知称，集团已于6月29日、30日组织全员线上线下专项外部培训，外聘讲师费用合计5万元热点话题，初衷是统一认知、整改经营问题，但截至7月1日各岗位未显现对应反思和整改动作。

　　

当前二季度（4-6月）集团出现大额亏损，投资人“无法持续承担亏损状态下依靠贷款发放全员薪资的经营压力”，现出台硬性管控要求：

　　

具体薪酬管控措施分三类执行：亏损业务板块内所有经理级及以上人员，不论是否直接管辖，7月薪资全额不予发放，直接为0；亏损板块内经理级以下基层员工，7月薪资统一下浮30%，按7折发放；

　　

因集团整体亏损，集团本部经理级及以上人员同样7月薪资归零，本部基层员工也按7折发放。

　　

通知同时要求推行严苛绩效考核，落地末尾淘汰机制，将经营压力“层层传导至全体经理级及以上管理人员，同步压实渗透至所有一线团队”。

　　

　　

此事引起网友热议，有网友表示：“通篇全部无效，100%违反《劳动合同法》，在劳动仲裁里没有任何胜诉概率，经营亏损完全不能转嫁员工薪资风险。”汽车经销商内部通知曝光：亏损板块经理级以上全部0工资