办公室恋情一直是职场中备受关注的话题。此前，某公司高管与同事在楼梯间接吻，公司以违反员工手册为由将其开除，双方各执一词，最终闹上法庭。

　　林某是某集装箱公司的生产总监。某日，他与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，被公司发现。公司认为林某的行为属于性骚扰，并利用职权图谋私利，使史某某得到不正常的晋升和提拔，违反了《员工手册》的规定，因此解除了与林某的劳动合同。

　　对于楼梯内的搂抱亲吻行为，林某不予认可，称自己与史某某只是朋友关系，不存在性骚扰行为，公司解除合同违法。于是他将公司告上法庭，要求继续履行劳动合同，补发工资并恢复所有福利待遇。

　　一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，应严格遵守《员工手册》的规定，其行为虽不属于性骚扰，但也确属不当，因此公司依据《员工手册》的规定解除劳动合同符合法律规定。林某不服判决，提出上诉。

　　二审法院认为，公司未能提供有效证据证明林某存在利用职权谋私利的行为。且公司所称的道德行为规范仅是公司倡导的文化，并非劳动合同解除的法定事由。此外，公司在解除劳动关系时未履行通知工会的法定程序。最终，二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，双方继续履行合同，公司按每年112。8万元年薪标准补发林某工资，驳回林某其他诉讼请求。

　　根据《北京市小客车数量调控暂行规定》实施细则（2025年修订），北京市机动车调控管理办公室定于2025年5月26日配置新能源小客车指标。截至2025年3月8日24时，家庭新能源小客车指标申请共计340172个有效编码，个人新能源小客车指标申请共计532942个有效编码，单位新能源小客车指标申请共计27667家。审核结果已于2025年5月25日公布，申请人可通过登录北京市小客车指标调控管理信息系统或到各区对外办公窗口查询。

　　2025年家庭新能源小客车指标额度为118400个（含增发的家庭新能源指标60000个），个人新能源小客车指标额度为14600个，单位新能源小客车指标额度为4000个。本期家庭新能源小客车指标申请总数大于指标配置总数，将按家庭总积分排序配置118400个指标，其余审核通过的家庭有效申请编码参加家庭普通小客车指标配置。个人新能源小客车指标申请总数也大于指标配置总数，将配置14600个指标，其余审核通过的有效申请编码继续轮候。单位新能源小客车指标申请总数大于指标配置总数，将配置4000个指标，其余审核通过的有效申请编码继续轮候。

　　2025年5月26日10！00，经公证人员的公证，开始进行新能源指标配置。配置结束后，公布家庭新能源小客车指标的积分排序入围名单及个人和单位新能源小客车指标的配置结果。申请人可登录北京市小客车指标调控管理信息系统在用户中心查询配置结果，也可通过拨打电线或携带有效证件到各区对外办公窗口查询。由于指标配置当日系统访问量较大，建议申请人错峰查询。

　　家庭积分排序入围后，市有关部门将对家庭申请人的亲属关系进行核查。核查通过后，发放指标确认通知书。取得指标确认通知书的单位、家庭和个人，可登录北京市小客车指标调控管理信息系统自行下载打印小客车配置指标确认通知书，也可携带有效证件到各区对外办公窗口领取。

　　此外，按照相关工作意见，本次共有470个失信被执行人被限制参与新能源小客车指标配置。申请人如果对自身被纳入失信被执行人名单有异议，可通过北京法院审判信息网查询具体认定案由，也可以依法向执行法院提出。