从6月开始，一名腾讯员工发现内部管理看板上自己分到的Token额度变少了。之前一个月有2000美元（约1.35万元人民币）额度，这个月只有1400元人民币，两天就用完了。

　　目前腾讯不同部门员工人均月Token额度差异较大，从1000元到7000元人民币不等。Token额度分配到组后，由组内管理者再分给员工个人。如果额度不足，员工可向管理者申请提高额度。

　　对于员工Token，国内各家大厂主要有两种分配方式：一种是额度直接分配给员工个人，如有超额需求，员工自费后可部分报销；另一种是额度分配到部门，作为部门预算的一部分，由管理者在部门内分配。

　　无论哪种方式，最终都是为了控制用来买Token的钱。智能体介入工作带来Token消耗指数级增长，算力成本也在挤压大厂利润。到了2026年中，包括微软、Meta在内的国内外顶级科技大厂都开始对员工的AI Token用量进行监控、限制和动态调配。

　　额度收缩后，一些员工担心将回归“古法编程”，面临由奢入俭的阵痛：是回归手搓，还是自费加额、花钱打工？

　　腾讯是国内率先对员工Token控额的互联网大厂之一。6月起，多个业务员工的Token额度均有下降，且部门之间差异较大热点话题。例如，在AI需求较大的混元大模型团队，员工月Token额度约7000元；而在聚焦计算机视觉领域的优图实验室，额度约5250元；另有腾讯娱乐外包员工透露，自己月Token额度仅1000元。

　　今年3月，脉脉社区上有消息称，腾讯给员工配置了每人年均22万元Token资源，每月包含700美元Cursor额度、700美元Claude额度、1000美元CodeBuddy额度等，以此激励员工使用AI提效。该消息得到多位腾讯员工证实。腾讯下调员工Token额度 成本控制新举措