近日，黑龙江七台河市一名宝妈报考桃山区社区卫生服务中心中医医生岗，经多轮审核以综合成绩第一通过全部流程与公示。随后，当地口头认定其执业资质不符，安排第二名递补。考生维权后，当地曾提出不予事业编制、可安排区聘岗位并补偿2万余元备考费的协商方案，但被考生拒绝热点话题。沟通无果后，该岗位被直接撤销，引发舆论热议。

　　关于此事，网络上争议之一是：该不该“将错就错”录取？支持者认为，五六道官方审核全过了，公示都盖了章，现在转头说不符合条件、不算数了。工作人员审核犯的错，不应该让考生买单。然而，资格审查贯穿招聘全过程，是事业单位招考的明确规则。该岗位要求中医类别执业医师资格，而考生持有的执业助理医师证无法满足独立坐诊的要求。从实体规则看，发现资质不符后不予录用符合招录原则，医疗安全没有变通妥协的余地。

　　尽管结论合规，但过程中的失职不容忽视。考生提交材料全部真实，从报名初审到最终公示，数道官方核验关口全部放行，是招考部门审核层层失守，才让考生投入大量时间和精力走到最后。这份基于官方公信力产生的信赖损失，不应由个人承担。

　　桃山区相关部门守着资质规定本无错，但在接下来的操作中却不守自己的规定。本次招聘公告已明确岗位空额不予递补，这是面向所有报考者的招考承诺，具备规则约束力。擅自安排第二名递补，公然打破公开约定，损害了招考严谨性，进一步消解了招考公平的底线。媒体评黑龙江宝妈考编第一被撤岗 违规递补引争议