于东来在担心什么 高薪反噬风险。胖东来创始人于东来在一次内部分享会上表示，公司30年来一直采用超越员工期望的薪酬制度，这虽然激发了员工的热情，但也可能产生溺爱。他提到，现在公司已经超越了公平薪资百分之百的标准，计划将这一比例拉回到最多百分之二十。这些言论引发了一些关于“降薪”和“资本家本性暴露”的猜测。

　　要理解于东来的担忧，需要先了解胖东来的高薪制度。今年5月，胖东来公开了线年企业全业态员工全年平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。相比之下，国家统计局数据显示，2024年全国城镇私营单位批发和零售业年平均工资为67059元，按此计算月薪约为5588元。这意味着胖东来的平均工资比全国同行高出约70%。

　　除了高薪，胖东来的福利体系也非常优越。今年3月，于东来在社交平台公布了公司38亿元资产利润的分配标准：管理团队和员工各占约50%。此外，胖东来员工全年休假累计达145天，每周二闭店休息，严禁加班，加班罚款5000元，还有10天“不开心假”，心情不好就可以带薪休假。可以说，胖东来的待遇远超行业平均水平。

　　从商业角度来看，高薪是胖东来维持高水准服务、实现高营业收入和高经营利润的基础。不同于大多数零售企业通过降低成本拉低价格的高周转路线，胖东来走了一条完全相反的路。零售业本质上是服务业，而好的服务需要通过人来实现。胖东来依托远超行业的薪酬与福利，大幅降低了人员流失率，稳固了一线队伍，让员工提供主动式增值服务，从而构筑了差异化口碑壁垒，带动了客流与复购率的提升，转化为门店更高的营收与经营利润。今年1月，胖东来公布的2025年经营数据显示，全年销售额达235.31亿元，相比2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，实现了38.71%的同比增长。于东来在担心什么 高薪反噬风险