6月13日上午，胖东来创始人于东来再次回应近期关于薪酬的争议。他表示，如果按照胖东来文化理念的标准给团队和个人打分，满分100分的线分，这已经比以前进步很多。实现充满自由精神、幸福快乐的生命和生活状态是一个需要科学先进方法和漫长过程的目标。

　　在生存层面，三十年以来胖东来企业运营一直很轻松自由。但在精神层面，尽管二十多年来公司非常努力，员工的文化理念和生活方式培养才刚刚起步。

　　6月12日深夜，于东来再次就员工薪酬问题发表看法。他认为，根据实际情况，三十年来胖东来任何岗位的员工和管理人员的专业能力都不具备相关的薪酬收入。为了培养员工健康的品格、独立生存的能力以及创造美好生活和社会价值的能力，胖东来一直用超值的薪酬政策成就员工，带动他们健康成长，朝着设定的目标和理想努力。

　　于东来表示，胖东来会持续这项政策，直到员工收获拥有优秀品格素养和专业能力的喜悦，远远大于薪酬收入的喜悦。此前，胖东来官方账号发布“文明飞轮”人才小组讨论分享会视频，于东来在会议上提到，公司三十年来基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样既能激发大家的热情，但也可能产生“溺爱”，因为“其实大家不值这么多钱”。该言论在网络上引发争议，有人认为胖东来之后或将调整薪酬政策。对此，于东来否认称，胖东来未有任何调降工资政策，只是在培训中引导员工提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。于东来称满分100给员工打10分 培养与成长之路