6月11日晚，胖东来创始人于东来就员工工资问题发声，否认对员工降薪。他表示，胖东来未有任何调降工资政策，只是在培训中引导员工学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。

　　

　　6月10日，胖东来官方账号发布了一段“文明飞轮”人才小组讨论分享会的视频。于东来在会议上提到，公司30年以来基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样能激发大家的热情，但同时也可能产生“溺爱”。他解释说，高薪可能会让员工产生认知偏差，认为自己值这么多钱，而一旦离开胖东来，他们可能会发现自己的能力并不匹配这样的薪资水平，从而感到失落。

　　

　　于东来还表示，公司希望制定一个科学的薪酬制度，结合人力资源、财务部门以及营运部门的意见，使员工对自己的能力和价值有一个准确的评估。

　　

　　近年来，胖东来的销售额大幅增长。今年1月，胖东来公布了2025年的经营数据，全年销售额达235.31亿元，相比2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，同比增长38.71%。2025年6月，于东来公布员工福利：当年8000多名员工税后平均月收入9000元；净利润估计15亿元，平均每位员工分配10万元，管理层和技术人员平均每人分配70万元。

　　2026年3月8日，于东来在社交平台发文分享经验，公布了公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队和员工各占约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%用于发放奖金，另外50%归股东收益。于东来否认胖东来降薪传言 澄清薪酬政策误解