于东来反思太包容没换来好结果 过度溺爱反噬企业！6月10日，胖东来发布了一段视频。在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示公司过去30年一直采用超越员工期望的薪酬策略，这种做法激发了员工的热情，但也带来了溺爱的问题。他认为，员工实际上并不值这么多钱，但高薪使他们产生了认知偏差，认为自己理应获得这样的待遇。这导致一些员工离开胖东来后难以适应其他环境。

　　于东来还提到，希望公司未来能在人力资源、财务和运营部门共同努力下，制定出更为科学合理的薪酬制度。随后，在体验小组讨论分享会上，他进一步反思了自己的管理方式。他表示，善良不能急功近利，这是他过去19年总结出的经验。尽管他在企业管理和个人情感方面都展现了个性和理想，但他的传统和懦弱性格让他无法坚决执行正义和原则。过于包容反而害了大家，包括他的家庭和个人以及企业。尽管他倾注了大量心血培养了一批又一批管理团队，却没有得到预期的美好结果。面对各种问题，他将继续带领团队前行，这条路充满了挑战。于东来反思太包容没换来好结果 过度溺爱反噬企业