6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布了一篇题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，回应了近日钉钉产品经理发布的内网长文《置身钉内》。合伙人委员会表示，关注到了这篇帖子在内外部引发的讨论，并对钉钉团队文化进行了认真讨论。他们一致认为，无论任务多么紧迫，都不应出现帖子中提到的管理方式，这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向。

　　阿里合伙人委员会强调，阿里人聚在一起是因为彼此信任，共同完成有意义有价值的事情。相互尊重、视人为人、有情有义是阿里的文化底色。无论时代和技术如何变化，这些底色不能改变。帖文中还提到，阿里的未来在于创新，但创新依靠的不是高压和机械执行热点话题，而是每位员工的热爱和创造力。只有充分尊重个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来。

　　阿里合伙人委员会补充说，团队氛围的好坏，各级管理者负有首要责任。领导者的责任包括远见、主动担当以及团结和激励团队。人是阿里最宝贵的财富，培养和激发人才是每个领导者的重要职责。在AI时代，当机器可以替代许多工作时，人变得更加宝贵。因此，需要坚持有情有义，共同培育一个开放、包容、多元的工作文化。

　　观察者注意到，微博上对这一回应呈现两极分化的状态。一些用户认可阿里不删除内网批评并迅速回应的做法，认为这是敢于直面问题的表现。但也有人质疑，相关部门领导在组织内长时间存在这种风格，最高层是否知情，为什么被默许这么久？还有人担心，批评完是否会不了了之，连象征性的处罚都没有？阿里合伙人下场“灭火”《置身钉内》 回应管理争议