6月10日，在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示公司30年来一直采用超越员工期望的薪酬制度。这种做法虽然能激发员工的热情，但也可能导致溺爱。他认为员工其实不值这么多钱，但高薪让他们产生认知偏差，认为自己理应获得这样的待遇。结果是，一旦离开胖东来，这些员工可能会面临困境。因此，他希望公司的人力资源、财务和营运部门能够合作，制定出更科学合理的薪酬制度。

　　在随后的体验小组讨论分享会上，于东来反思了自己过于包容的管理方式。他表示善良不能急功近利，并总结出过去19年的经验教训。他承认自己的个性传统且有些懦弱热点话题，缺乏坚定的原则和正义感，导致他在管理过程中过于包容，最终反而害了大家，包括他的家庭和个人生活，以及企业本身。尽管他倾注了大量心血培养了一批又一批的管理团队，却没有得到预期的好结果。面对各种问题，他感到这是一条充满挑战的道路。于东来称胖东来员工不值这么多钱 反思过度包容后果