6月2日，在台北国际电脑展GTC Taipei 2026大会媒体见面会上，英伟达CEO黄仁勋针对SK海力士、三星电子因薪酬奖金分配分歧引发的行业争议发表了自己的看法。他认为公司应该尽可能多地奖励员工，尽管他强调评论其他公司的薪酬制度是不合适的，但他透露自己确实尽力给员工支付尽可能高的薪水，但这并不一定意味着他的方法就是正确的。

　　近期，韩国存储芯片板块受益于全球AI算力需求的增长，企业盈利大幅改善。头部厂商利润分配方案的不同引发了行业热议。其中，SK海力士与工会在去年9月达成了一项历史性劳资协议，废除了“利润分享金（PS）不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。5月27日，三星电子工会以73.7%的投票支持率批准了一项薪酬协议。根据该方案，三星电子约7.8万名半导体部门员工将获得公司年度经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励，存续期长达十年。KB证券预测，三星电子2026年经营利润将达到327万亿韩元，半导体部门员工的人均奖金预计将达到约6亿韩元（约271万元人民币）。

　　此外，三星通过提高奖金避免了一场可能冲击运营的罢工，台积电也积极安抚员工对分红制度的疑虑。台积电董事长魏哲家上周在员工大会上表示，今年分红增幅将超过去年，预计将超过30%。外界预计，员工分红与薪酬问题将成为台积电周四股东会的关注焦点。

　　除了薪资议题外，不少员工担心未来会被AI取代。不过，黄仁勋此前已驳斥这种说法，称AI威胁就业是无稽之谈，认为AI将带动营收、获利与经济增长，而非消灭工作机会。黄仁勋称应尽可能多地奖励员工 高薪激励成行业焦点