韩国制药和生物科技企业历来有向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统，但近年来国际金价飙升导致多家药企难以承受财务压力热点话题，纷纷改为向员工发放现金。例如，知名生物制药企业GC控股公司过去会为供职满10年、20年、30年和40年的员工分别发放10钱、20钱、30钱和40钱的黄金作为奖励，其中1钱等于3.75克。今年开始，该公司改为向这些员工发放500万韩元、1000万韩元、1500万韩元和2000万韩元的现金奖励，以此降低成本。

　　检测试剂盒企业“理解基因”公司也进行了类似调整。以往，该公司员工每供职满五年可获得5钱黄金及额外休假，但从今年起改为现金奖励。

　　这种变化主要由于国际及韩国国内金价飙升。国际现货黄金价格和纽约商品交易所4月黄金期货价格均突破每盎司5500美元的历史新高，从每盎司4000美元涨到5500美元仅用了不到三个月时间。而2024年初，国际金价只是略高于2000美元。

　　本月，韩国每钱黄金购买价突破100万韩元的关键关口，较2025年初几乎翻了一番，当时为每钱53.3万韩元。再加上韩元贬值的影响，韩国国内黄金采购成本进一步提高，企业发放黄金奖励的财务负担持续加剧。

　　一名韩国药企高管表示，用黄金作为工龄奖励的成本较两年前增加了近两倍。即使仍保留黄金奖励的企业也在考虑改为现金奖励或减少金条重量。黄金曾是忠诚与尊贵的象征，如今却愈发被视为波动性商品。在企业成本管控趋严的时代，金价大幅上涨正在重塑企业的员工奖励制度。发不起黄金 企业改变奖励制度发现金 金价飙升促变革