在高薪挖角硅谷AI人才后，Meta开始对原有的AI团队进行调整。当地时间10月22日，据外媒报道，Meta的AI部门将裁员约600人，以减少层级并提高运营灵活性。新任首席人工智能官Alexandr Wang在一份备忘录中宣布了此次裁员，涉及AI基础设施部门（MSL）、基础AI研究部门（FAIR）以及其他相关岗位。

　　部分员工收到通知称，他们的离职日期定在今年11月21日，在此之前处于“非工作通知期”。公司将支付16周的遣散费，工龄每满一年再加两周薪资，但要扣除通知期的时间。Meta承诺会尽量给被裁员工在公司内部重新安排岗位，Wang强调这是一群非常有才华的人，需要他们在公司其他领域继续发挥能力。

　　然而，据相关人士透露，Wang自己领导的部门在本次裁员中未受影响热点话题。目前，Meta将超级智能实验室划分为四个部分：由Alexandr Wang领导的、专注于构建“超级智能”的TBD Lab（名称待定），专注于长期研究项目的FAIR，由弗里德曼领导的PAR（产品与应用研究），以及基础设施团队MSL Infra。Alexandr Wang曾是数据标注公司Scale AI的CEO，今年6月，Meta对Scale AI进行了143亿美元的投资，并聘用Wang与GitHub前CEO纳特·弗里德曼合作领导超级智能实验室，负责公司的AI工作。

　　包括Wang在内，Meta在今年高薪聘请的众多AI人才都集中在TBD Lab。有内部人士表示，自从8月的部门划分以来，许多FAIR部门的老员工察觉到风向变化，转而争取加入TBD Lab。一些分析指出，这是Alexandr Wang巩固其领导地位的一种手段。据透露，Meta的AI部门被认为过于臃肿，不同团队经常争夺计算资源。尽管如此，裁员之后，Meta超级智能实验室的员工人数仍接近3000人。

　　消息传出后不久，一些Meta员工开始在X（原推特）等社交平台上公开求职，其中包括Meta AI华人科学家、FAIR研究员及高级经理田渊栋。田渊栋在X上发帖称，他和团队中的几名成员都受到了裁员的影响。在其评论区，立刻有来自OpenAI及各种AI初创企业的员工递上“橄榄枝”，还有人建议他回到中国发展。田渊栋于2014年加入FAIR，现任FAIR研究科学家总监，是团队的重要科研支柱之一。今年9月，他还作为唯一作者，代表FAIR发布了一篇关于大模型“顿悟”现象的论文。

　　近半年来，Meta在AI领域动作频频。今年6月，实行了重金挖角AI人才的计划之后，Meta CEO马克·扎克伯格宣布成立超级智能实验室，最终目标是实现“人人可用的个人超级智能”。7月，Meta将全年资本支出的最低水平从上季度的640亿美元上调至660亿美元，范围在660亿至720亿美元之间。扎克伯格表示正在打造一支精英化、人才密集的团队。22日当天，Meta股价微涨0.02%收于每股733.41美元，总市值1.84万亿美元。公司即将于10月29日披露第三季度财报。Meta AI团队开始大裁员：高薪挖角后向老员工“开刀”