。南山区人力资源局依法对该公司发出《劳动监察责令改正指令书》，要求限期改正违法行为，该公司到期未提交整改资料。

　　在陈述和申辩期，该公司提交了加班协议和整改报告，称已足额支付员工加班工资，申请撤销行政处罚。经复核，该公司超时加班的违法行为超过3个月，不符合不予处罚的情形。

　　根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，对该公司违法延长劳动者工作时间的违法行为作出行政处罚：警告，并按每人300元的标准罚款人民币100800元整。

　　2024年10月，深圳市罗湖区人力资源局接到举报，反映深圳某物流有限公司涉嫌存在无故克扣员工工资、无故罚款以及违法取消夜班补贴的行为，遂立即展开调查。

　　经查，该公司不存在无故克扣员工工资、无故罚款、违法取消夜班补贴等行为，但在调查过程中，查实该公司2024年8—10月存在违法延长劳动者工作时间的行为，涉及劳动者138人，人均月延长工作时间91.22小时。

　　2024年12月6日，罗湖区人力资源局依法向该公司送达《劳动监察责令改正通知书》。经责令改正，该公司提交《加班超时整改方案》，承认确实存在员工超时加班的问题，并将及时改正该违法行为。2024年12月18日，罗湖区人力资源局向该公司送达《劳动监察行政处罚事先告知书》，该公司逾期未提出陈述申辩意见。

　　针对该公司上述违法行为，罗湖区人力资源局根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定作出行政处罚：警告，并按每人300元的标准罚款人民币41400元整。

　　用人单位安排劳动者加班，必须严格遵守法定时限。确因生产经营需要延长工作时间的，应当履行协商程序，且每月累计不得超过36小时的法定上限。必须明确：支付加班费不等于加班行为合法，任何“协商一致”的协议或“经营需要”的理由，均不能成为突破法律红线的依据。

　　企业应依法完善用工管理，合理安排工作时间和休息休假，确需安排加班的，必须做到程序合法、时数合规、报酬足额支付，切实保障劳动者休息休假权利与身心健康。

　　1.固定证据。保存好工作群聊天记录、加班通知社会热点、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便证明加班安排的存在；

　　2.内部沟通。可以向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定；公司强制336名员工加班，人均月延长工作时间44.23小时！遭遇违法加班，可以怎么做？