女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭 强调要夺回正义!
女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭
【女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭】9月23日,天津市津南区人民法院八里台第二法庭内,42岁的崔丽丽身着两年前被老板性侵当日的衣服,手持泛黄的酒店监控截图与232页证据材料,以最决绝的姿态走向审判席。“这身衣服曾承载屈辱,今天我要穿着它夺回正义!”她的声音穿透法庭,震碎了职场性侵案中“完美受害者”的枷锁。这场持续两年的维权长征,不仅改写了中国职场性侵的法律认定史,更以血泪为千万职场女性撕开了一条通往尊严的裂缝。在这场维权战中,崔丽丽的丈夫成为她最坚实的后盾。从报警时彻夜调取监控,到陪她往返杭州六次取证;从拒绝公司提出的“200万现金+北京房产”私了方案,到在法庭外为妻子挡住记者镜头——这个普通男人用行动诠释了“责任”二字的重量。“有人说我该劝她离婚,说‘孩子遭霸凌你会遗弃吗’?”他在庭前采访中红着眼眶反问。他透露,妻子因创伤后应激障碍长期分房睡,甚至不敢让他触碰:“她总说‘别碰我,脏’,但我知道,错的不是她。”这对夫妻的坚守,让网友集体破防——#丈夫的担当#线亿,无数人在评论区留言:“这才是真正的男人,不是‘大难临头各自飞’,而是‘你被推入深渊,我愿做你的绳’。”他们的故事,让公众看到:在性侵阴影下,受害者需要的不仅是法律武器,更需要来自至亲的温暖支撑。
2023年9月22日,天津某汽车零部件公司销售总监崔丽丽的人生被彻底撕裂。作为年薪百万的职场精英,她受公司实控人王某指派赴杭州出差,却在商务宴请中被灌醉至断片。次日清晨,她在王某的酒店房间醒来,赤身裸体,衣物散落满地。隔壁房客录下的“不要”呼救声与酒店监控中王某醉酒后将她抱入房间的画面,成为撕开这场“职场权力强奸”的关键证据。
“他一边撕扯我的衣服,一边骂我‘装什么清高’。”崔丽丽在庭前陈述中哽咽道。更令她崩溃的是,王某事后反污她“主动勾引”,公司200余名员工在资本压力下集体沉默,甚至有股东私下劝她“为公司利益撤诉”。这场性侵不仅夺走了她的尊严,更将她推入PTSD(创伤后应激障碍)的深渊——她开始频繁做噩梦,无法正常工作,体重暴增30斤,甚至出现流口水的药物副作用。
2024年4月,王某因强奸罪被判处有期徒刑4年,但这仅是崔丽丽维权长征的第一步。当她因精神障碍无法工作时,公司却以“旷工”为由将其开除,并拒绝支付113万元停工留薪期工资及医疗费。这场劳动仲裁案,因天津市津南区人社局2024年12月出具的一份《认定工伤决定书》而改写历史——文件明确指出:“因工外出期间,由于工作原因受到伤害,属于工伤认定范围。”这是中国首例将职场性侵致精神伤害纳入工伤认定的案件。
“传统工伤认定聚焦于肢体伤害,而崔丽丽案突破了‘工作相关性’的狭义解释。”中国政法大学教授王芳分析称,法院将性侵害对劳动者身心造成的长期影响纳入考量,体现了对劳动者人格权的全面保护。这一判决不仅为崔丽丽争取到经济赔偿,更让千万职场女性看到:性侵造成的精神创伤,同样需要被法律看见。
尽管崔丽丽赢得了工伤认定,但企业的反击远未结束。2025年3月,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会裁决公司支付113万元赔偿,但企业以“崔丽丽醉酒属个人责任”为由提起诉讼,甚至在庭审中质疑“心理伤害怎能算工伤”。更讽刺的是,截至开庭前,崔丽丽仅收到2万余元赔偿,其余款项因企业上诉、资产转移等手段迟迟无法执行。
“年薪百万的高管尚且维权艰难,普通女性员工处境更堪忧。”劳动法专家指出,企业试图用“拖延战术”消耗受害者意志,本质是对法律底线的挑衅。而崔丽丽选择穿性侵当日衣物出庭,正是对这种资本傲慢的无声控诉——当她挺直脊背走过法庭通道,那套承载屈辱的衣物已化为刺向权力暴力的利剑。
这起案件引发的震荡,远超法律范畴。天津已有37家企业修订《反性骚扰条例》,明确“商务宴请禁止劝酒”“出差需双人同行”等条款;最高法正研讨将职场性暴力纳入工伤保险范畴的司法解释;而崔丽丽在社交平台开设的“丽丽的战争”账号,已成为千万职场女性的精神灯塔。“我想告诉所有职场女性,遭遇侵害不是耻辱,沉默才会让施暴者更猖狂。”她在最新视频中目光坚定。
此刻,法庭外,数百名女性自发举起“拒绝职场性侵”“支持崔丽丽”的标语。她们中有人曾因陪客户喝酒被骚扰,有人因拒绝潜规则被辞退热点新闻,此刻却因崔丽丽的勇气汇聚成河。这场审判,早已超越个案输赢——它让社会看见:当受害者撕开伤疤,暴露的不仅是罪恶,更是整个系统对弱者的保护缺失;而当法律与民意形成共振,那些曾被践踏的尊严,终将在正义的阳光下重新生长。“法袍象征法官的独立,而受害者的‘耻辱衣’则象征对司法公正的呼唤。”专家的解读,恰似对这场审判的注脚。当崔丽丽走出法庭时,阳光洒在她米色的裙摆上——那道曾被暴力撕裂的衣缝,如今已化作中国职场性侵维权史上的一道曙光。
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