近日，湖南一家企业因招聘行政主管要求应聘者会做饭而引发网络热议。4月9日热点话题，一名求职者在招聘平台应聘湖南卓灵智能科技有限公司的行政主管岗位时，发现招聘简章仅标注了办公管理、物资采购、环境运维等常规行政工作。但在与公司戴姓经理线上沟通时，对方询问求职者是否会做饭，并表示岗位工作清闲，需要员工负责公司全员一日三餐的伙食。求职者对此感到不解，认为行政岗位兼任炊事工作十分不合理，相当于一人身兼行政、保洁、厨娘多重身份。相关求职经历发布上网后，迅速引起网友讨论。

　　4月21日，涉事企业负责人戴先生在接受采访时坦然承认招聘附带做饭要求，表示员工在职期间必须服从公司安排，只要不涉及违法用工，企业安排的工作都应当执行。如果求职者不愿接受可以不来应聘。负责人直言这是公司选人，而非人选公司。

　　针对该企业的招聘条件是否合规，湘潭市工伤保险服务中心负责劳动监察业务的工作人员回复称，在招聘阶段企业提前告知做饭附加条件不属于违法行为，属于单位自主用工招聘行为，求职人员可自主选择是否应聘。不过，若入职签订劳动合同后，企业额外增加做饭等岗位职责以外的工作，则属于劳动用工纠纷，劳动者可申请劳动仲裁维权。应聘行政被要求掌勺全员三餐 岗位职责引争议