一名员工因报销事宜被董事长当众训斥、通报批评，最终自缢身亡。家属将公司告上法庭，索赔百万余元。

　　陆千是北京某公司的中层管理人员。2018年5月25日，他因报销问题与公司高管发生争执，并遭到董事长的严厉训斥。回家后，陆千向家人表示自己在单位遭受不公正待遇，情绪低落。几天后，公司在中层领导微信群中对陆千进行了通报批评，警告如再有类似行为将主动请辞。陆千在群里回应称会坚决执行公司决议。

　　大约一周后的6月6日上午，陆千在与母亲通话时明确表示要自杀。其母立即联系公司领导求救，但主管仅与其通话确认状态，未采取任何安抚或陪护措施。中午时分，陆千的妻子和父亲赶到公司想见他，却被告知他已外出办事。实际上，陆千在午休后与同事外出工作，结束工作后各自离开。下午5点左右，陆千被发现于当地世纪城东侧树林内自缢身亡，警方依法认定其系自杀身亡。

　　家属向法院提起诉讼，要求公司赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金等共计123万余元，并要求公司赔偿未缴纳社会保险造成的相关损失。庭审中，双方立场鲜明。家属认为公司忽视员工情绪，应负全责；公司则认为自杀属个人行为，无需担责。

　　法院审理认为，企业拥有合法用工管理权，员工对处罚不服可通过合法渠道维权。陆千作为完全民事行为能力人，应预见自杀后果。虽然公司的通报批评是诱因，但非直接或根本原因热点话题，不构成侵权赔偿责任。然而，公司在陆千出现自杀倾向且家属紧急求助时未能及时通知家属或采取防范措施，存在过错。因此，法院判决公司应对陆千死亡承担相应补偿责任，按职工非因工死亡待遇处理，计发供养直系亲属救济费和丧葬补助费共计97582.5元。对于家属要求公司赔偿未缴纳社会保险造成的损失，因缺乏确切的损失数额及赔偿计算依据，法院不予支持。

　　此案提醒用人单位在职场处罚时应规范适度，面对员工异常情绪应及时开展心理疏导和人文关怀，确保职工生命安全。同时，广大职工如遇职场不公或心理压抑，应通过合法途径解决，切勿极端冲动。员工被董事长通报批评后自缢 公司应否担责？