一些企业实行“加班审批制”，强调员工未经审批不得加班，但同时通过微信等社交软件让员工免费加班。一旦出现问题，企业就将责任推给“加班审批制”。以下是两个法院判例：

　　2023年3月热点话题，李某刚入职某科技有限公司。同年4月17日，他从下午5点左右开始处理工作，持续到晚上8点25分左右，随后猝死。公司称这是“未经批准的加班”，属个人自愿行为。法院认为，李某刚死亡时间与工作时间高度重合，应视同工伤。

　　在上海市高院分享的另一起案件中，员工小刘认为公司经常安排他在下班后和休息日线上工作，这些工作应被认定为加班并支付加班费。公司辩称，公司有加班审批流程，小刘未履行申请手续，不构成加班。法院则认定小刘的工作属于加班，公司应支付加班工资。

　　过去，下班就是下班。如今，工作群的消息提示音如同“电子鞭子”，随时随地抽打着不少上班族的神经。员工即使在家，心仍在职场，这种随时待命的状态比固定加班更消耗心力。到了法庭上，“未经审批”常常成为企业的“甩锅神器”。企业在微信上布置任务、限定完成时间，但在法庭上却拿出自己制定的制度说事。

　　法院的判决已经明确：这种做法在法律上站不住脚。然而，现实问题是，不是每个劳动者都有能力或精力去打隐形加班的官司。因此，大多数劳动者除了离职时争取补偿，在职期间往往只能无奈接受现状。遏制隐形加班需要立法更加精细。目前，已有地方法院出台指引，将“明显占用休息时间”和“提供实质性工作内容”作为认定隐形加班的核心标准。这有助于让劳动者的每一滴“隐形汗水”都能被看见并得到补偿。工人日报谈遏制隐形加班 不能只靠“秋后算账”