白干7天被辞退 多人遇“无薪试岗”

　　【白干7天被辞退 多人遇“无薪试岗”】8月26日消息，沈阳多家公司被曝要求求职者试岗3至7天且无薪，部分岗位甚至要求“试岗通过后再实习半年”，HR声称“不合适当然没工资”。在哈尔滨一家摄影工作室，修图师李先生遭遇了典型的“无薪试岗”陷阱。他满怀期待地参加应聘，本以为能顺利开启新的工作篇章，却没想到被要求进行7天无薪试岗。在这试岗的6天里，他每日都全身心投入工作，认真对待每一项修图任务，力求做到尽善尽美。然而，到了工作第6天，老板却突然以“修图质量不达标”这样牵强的理由将他辞退，并且态度强硬地拒绝支付这6天来的任何报酬。李先生感到十分气愤和无奈，事后经过多方打听才得知，此前已经有数名修图师遭遇了和他一模一样的情况，他们都是被以类似的理由“白用”几天后就被无情辞退。

　　甘肃应届毕业生温女士的遭遇则更具典型性。她应聘了兰州一家教培机构，被要求试岗5天。在这5天里，她丝毫不敢懈怠，不仅精心准备了两次试讲内容，还承担了大量辅助教学工作。她耐心地辅导孩子们操作教学设备，认真细致地收拾教室，把每一项工作都完成得井井有条。然而，当试岗结束时，机构却毫无理由地以“经验欠缺”为由拒绝录用她，还堂而皇之地声称“跟课学习本就无报酬”。温女士觉得自己付出了劳动，理应获得相应的报酬，于是要求支付工资，没想到对方直接拒绝沟通，甚至矢口否认存在劳动关系，这让温女士感到十分无助。

　　类似这种求职者遭遇无薪试岗陷阱的案例，在沈阳、北京等地也屡见不鲜。沈阳多家企业针对新媒体运营、电商助理等岗位，要求求职者试岗3至7天且无薪，部分岗位甚至还规定“试岗通过后需实习半年”，这无疑给求职者增加了更多的负担和风险。北京一名求职者在职场社交平台爆料，某公司以“5天双向选择期”为名，要求其无偿完成创意方案，该求职者花费了大量时间和精力完成方案后，最终却以“不符合预期”为由被拒绝录用。而甘肃毕业生温女士在教培机构试岗5天，完成多次试讲后，同样被以“经验欠缺”为由辞退，对方还坚称“跟课学习本就无报酬”，拒绝支付任何费用，这些案例都反映出当前求职市场存在的一些不良现象。

　　所谓“无薪试岗”是部分企业为获取免费劳动力而设置的违法用工手段。劳动者只要实际提供劳动，无论是否签订合同、是否通过考核，用人单位都必须依法支付工资。法律上并无“试岗期”这一概念，自用工之日起，劳动关系即已建立，企业以“试岗不合格”为由拒付报酬，属于典型的无偿占用劳动行为，严重违反《劳动合同法》。

　　“无薪试岗”的背后，是企业对用工成本的极致压缩。据调查，试岗期工资普遍不超过千元，部分企业甚至通过循环使用试岗者，每月节省数万元人工成本。例如，沈阳某教育机构要求公考讲师岗位试岗7天无薪，通过后仅支付远低于市场水平的薪资；兰州教培机构则以“试岗不通过无工资”为由，迫使求职者接受低薪或转岗。更恶劣的是，部分企业将试岗期作为“筛选工具”，通过高频辞退降低用工风险。哈尔滨摄影工作室老板在试岗期间频繁“发难”，即使客户满意也以“未达预期”为由辞退员工；沈阳某电商公司则要求试岗者完成实际工作任务，却在试岗结束前临时增加考核标准，确保多数人无法通过。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十九条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期必须包含在劳动合同期限内。法律专家指出，“试岗期”本质上是企业规避法定试用期的“灰色操作”，无论以何种名义存在，只要劳动者提供了劳动，企业就必须支付报酬。“试岗期工资不得低于当地最低工资标准，且企业不得以‘考察’为由拒付报酬。”陕西恒达律师事务所赵良善律师强调，若企业要求签订“试岗期协议”约定无薪条款，该协议因违反法律强制性规定而无效。此外，试岗期间企业未缴纳社保、未签订劳动合同等行为，均涉嫌违法。

　　尽管法律明确保护劳动者权益，但实际维权却困难重重。温女士在试岗结束后拨打12345政务热线人社服务电话，均被建议申请劳动仲裁。然而，由于企业未将其纳入考勤表和员工花名册，温女士因缺乏劳动关系证明，最终选择放弃维权。“为几百元钱打官司热点新闻，时间成本太高。”她无奈表示。相比之下，北京任女士的维权经历则提供了借鉴。她在试岗3天后发现企业要求“5天无薪”，随即保留工作内容截图、任务录音等证据。试岗结束被辞退时，任女士以仲裁威胁企业，最终成功索回600元补贴。专家提醒，劳动者遭遇“无薪试岗”时，应第一时间收集打卡记录、工作群截图、签到表等证据，并通过劳动监察投诉或仲裁主张工资及赔偿。

　　“无薪试岗”的蔓延，暴露出劳动力市场供需失衡下的监管漏洞。中国政法大学商学院教授王霆指出，部分企业利用就业竞争激烈、劳动者议价能力弱的现状，将用工风险转嫁至求职者身上，破坏了市场公平性。他建议，劳动监察部门应主动介入，对频繁采用“无薪试岗”的企业进行重点检查，并将其列入失信名单。华东政法大学社会法研究所所长李凌云则呼吁，应缩短劳动仲裁周期、降低维权成本，让劳动者能够及时获得赔偿。例如，探索“小额诉讼”快速通道，或要求企业缴纳“试岗保证金”，从制度层面遏制违法用工行为。

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