一公司规定

　　

　　

　　

　　迟到1小时视为旷工半天，

　　

　　

　　

　　3小时视为旷工1天。

　　

　　

　　

　　这规定合理吗？

　　

　　

　　

　　来看看法院怎么判↓

　　

　　

　　

　　事件回顾

　　

　　

　　

　　吴静于2015年7月入职上海某公司，双方签订的最后一份劳动合同期限至2023年7月止。

　　

　　

　　

　　公司《员工手册》规定：

　　

　　

　　

　　员工每次迟到或早退1小时，视为旷工半天；

　　

　　

　　

　　迟到或早退3小时，视为旷工一天；

　　

　　

　　

　　连续旷工3日，或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。

　　

　　

　　

　　2020年9月期间，吴静出现多次迟到、早退及擅自离岗行为：

　　

　　

　　

　　9月2日16:27打卡离岗出门，下午早退1小时以上，公司按旷工0.5天计；

　　

　　

　　

　　9月3日11:51打卡离岗出门，18:13返岗进门，按旷工1天计；

　　

　　

　　

　　9月9日上午迟到1小时以上，按旷工0.5天计；

　　

　　

　　

　　9月10日多次擅自离岗，按旷工1天计；

　　

　　

　　

　　9月11日8:52离岗出门，11:44返岗进门，按旷工1天计；

　　

　　

　　

　　9月17日12:18离岗出门，16:33返岗进门，按旷工1天计；

　　

　　

　　

　　9月27日上午迟到及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计；公司辞退迟到多次员工赔31万！“迟到1小时＝旷工半天！迟到3小时=旷工1天！”