2025年银行业年报季结束，九家全国性股份制商业银行的成绩单呈现出明显的分化。头部银行凭借业务优势实现盈利稳步增长，而部分腰部及尾部银行则面临营收和净利润双降的压力。

　　

　　银行业绩之外，银行员工的薪酬也引起了广泛关注。通过计算2025年九家股份行的人均薪酬发现，中信银行以61.43万元人均年薪领先，光大银行则以41.67万元垫底，首尾差距接近20万元。

　　

　　随着银行业从“规模扩张”转向“精耕细作”，在市场化程度较高、人才竞争激烈的股份制银行中，一场围绕“人效”的深层变革正在悄然推进。

　　

　　统计数据显示，2025年九家股份行的人均薪酬呈现“三层梯队”格局。中信银行以绝对优势占据“薪酬高地”，最高值与最低值差距达19.76万元，分化程度较2024年进一步扩大，且与业绩表现高度相关，体现出不同银行的策略差异。

　　第一梯队人均年薪超过56万元。中信银行以61.43万元高居榜首，尽管2025年营收微降0.55%，但净利润同比增长2.98%至706.18亿元，为高薪提供了财务支撑。招商银行2025年营收微增0.01%、净利润增长1.21%，人均薪酬却下降1.25%至57.53万元，显示出其在数字化转型背景下的成本优化力度热点话题。兴业银行2025年营收和净利润分别微增0.24%和0.34%，人均薪酬微涨0.48%至56.52万元，薪酬调整与业绩表现基本同步。银行业是高薪创高产吗 薪酬分化加剧