胖东来招聘有“前科者”你怎么看 企业社会责任与商业智慧的结合
胖东来再次成为焦点，这次是因为他们计划扩招1000人。特别引人注目的是，招聘中为退伍军人和有前科的人留了岗位。这引发了广泛的讨论。
先说说为什么专门招聘退伍军人。这些军人在部队里经历了艰苦的训练，具备吃苦耐劳、绝对服从和团队协作的能力。他们在恶劣环境下仍能保持高执行力，对企业来说是非常宝贵的资源。企业不仅能从中获得实际的好处，如税收减免和社保补贴，还能提升整体形象。退伍军人进入公司后，会得到优先录用的机会，根据经历安排合适的岗位，并提供系统培训和竞争力强的薪资福利。这种做法不仅体现了对退伍军人的尊重，也展示了企业的社会责任感。接下来聊聊给有前科的人留岗位的事。很多人对此感到担忧，认为风险太大。但法律并未完全禁止这类人员就业，只是在某些特殊行业有限制。胖东来采取了一系列严格的管理办法，包括审核刑满释放证明、评估过去的错误与岗位的匹配度，并进行定期培训和心理疏导。这样做不仅帮助这些人重新融入社会，还打破了社会对他们的偏见。企业通过这种方式传递出一种积极的信息：知错能改，应该给予机会。无论是招聘退伍军人还是接纳有前科的人，都反映了胖东来的企业文化。这家公司始终把员工的利益放在第一位，九成利润分给大家，一线员工收入远超当地平均水平，带薪年假和各种补贴都很丰厚。晋升机制透明公开，员工可以参与决策。这种“以善良为核心”的商业模式，体现在每一个细节中。从开张起，胖东来就坚持只卖真品，有自己的检测中心，标准比欧盟还严。商品信息透明，服务周到，最终赢得了顾客的信任。这种管理模式让胖东来的员工流失率极低，运营效率极高。善良成为了最硬核的竞争优势。胖东来通过实际行动，把善良和关怀变成了一件件具体的事情，也为社会带来了正能量
