社保新规落地背后有什么深层问题 信任与经济双重压力！最近，社保新规即将实施。以前，员工如果不想缴纳社保，可以与企业签订协议，约定不缴纳，企业会给予现金补贴。现在最高法院做出解释，这种协议和约定将不再有效。若公司不缴纳社保，劳动者有权要求经济赔偿。虽然这看似保障了劳动者权益，但实际上增加了打工人的负担。

　　如今越来越多的年轻人不愿意缴纳社保。一方面，他们面临较大的经济压力，收入不高，少交点社保还能得到公司的一些补贴；另一方面，由于老龄化严重、出生率下降，很多人担心退休时拿不到养老金，因此尽量避免缴纳社保。然而，新规出台后，即使有协议，如果员工举报，公司仍需赔偿。这意味着公司必须按时为员工缴纳社保，这对小微企业来说无疑是雪上加霜。

　　大公司通常按规定缴纳社保，而小微企业为了节省成本，往往使用廉价劳动力，且这些打工人自己也不愿意缴纳社保。高收入人群通常愿意缴纳社保，因为他们的工资足够支付这部分费用，生活也有保障。低收入者则按照最低标准缴纳，每月需要负担500至600元。国家统计局数据显示，7.62亿就业人口中，4.29亿人的月收入在5000元以下，对他们来说，每月减少几百元是不小的负担。

　　一些公司可能会取消部分岗位，将工作外包给灵活就业人员，以避免缴纳社保。这一新规的出台，是因为社保基金确实不够用了。2025年第一季度，35岁以下人群中超过23%的就业人员选择不缴纳或中断社保，较2024年同期上升了8.6个百分点。不仅养老基金不足，一些地方的医保基金也出现赤字。北京从2023年的结余3.5亿元变为2024年的赤字5.2亿元，上海在2023年就出现了13.9亿元的赤字。天津、苏州、河北和江西的二三线城市也出现了类似情况。广东省官方辟谣称没有出现赤字，但结余已大幅减少。社保新规落地背后有什么深层问题 信任与经济双重压力