新华财经北京3月19日电（王晓伟）英国国家统计局（ONS）发布的劳动力市场数据显示，在2025年11月至2026年1月的三个月期间，英国就业市场展现出显著的韧性。尽管失业率出现微幅上升，但就业总人数创下历史新高，且薪资增长持续超越通胀水平，为家庭经济状况带来实质性改善。公共部门成为此轮就业增长的亮点，而私营部门仍占据绝对主导地位。

　　数据显示，英国16岁及以上就业人数在该统计期内达到3431万，较上一季度增加8.4万人，刷新历史纪录。16-64岁核心劳动年龄人群的就业率攀升至75.1%，不仅环比提升0.2个百分点，也高于2025年同期水平，表明就业市场基础依然稳固。

　　受薪雇员（Payrolled Employees）数据呈现出不同的轨迹。基于英国税务海关总署（HMRC）税收数据的实时统计显示，截至2026年2月，受薪雇员总数暂定值为3030万，同比微降0.2%，但环比增长0.1%，显示出短期企稳迹象。自雇就业人数持续下滑，同比减少24.2万人（降幅5.6%），这是导致劳动力岗位总数同比轻微下降的主要原因，零工经济或个体经营领域面临一定压力。

　　就业增长的结构分化明显。公共部门就业表现突出，截至2025年12月，公共部门就业人数达619万，较2024年同期增加4.3万人（增幅0.7%）。相比之下，私营部门虽然同比增长1.2%，吸纳了超过八成（82%）的就业人口，仍是市场的绝对主力，但其增速相对平缓。

　　报告期内，英国16岁及以上失业率为5.2%，较上季度微升0.1个百分点，失业人数增加3.7万人至186.9万。这一小幅上升可能与更多此前处于“经济闲置”状态的人口重新进入劳动力市场寻找工作有关。

　　数据显示，16-64岁人群的经济闲置率（Economic Inactivity Rate）降至20.7%，环比下降0.3个百分点，闲置人数减少9.9万。这表明随着经济环境的稳定，部分长期未求职人群开始重返市场，短期内推高了失业统计数字，但长期看有利于劳动力供给的增加。

　　2025年11月至2026年1月，英国常规薪资（不含奖金）同比增长3.8%，总薪资（含奖金）增长3.9%。

　　经CPIH（含业主住房成本的消费者价格指数）调整后，实际常规薪资增长0.4%，实际总薪资增长0.5%。若按CPI计算，实际增幅更高，分别达到0.5%和0.7%。这意味着劳动者的购买力在经历长时间的挤压后，终于实现了正增长。

　　公共部门常规薪资同比大幅增长5.9%，显著高于私营部门的3.3%。ONS分析指出，这主要归因于公共部门加薪实施时间较早产生的基数效应，预计该差距将在后续季度逐步收窄。

　　其他关键指标显示劳动力市场需求端依然稳健。2025年12月至2026年2月期间，职位空缺数虽小幅下降0.8%至72.1万个，但整体保持在高位，表明企业招聘意愿未减。此外，劳动争议导致的工作日损失维持在低位（约3.1万个），显示劳资关系总体和谐，未对市场运行造成显著冲击。英国3月劳动力市场报告：就业稳中有升，失业率小幅上扬