中国企业平均薪资涨幅预计5% 薪资向关键岗位与高绩效者倾斜。猎聘最近发布的《2025年紧缺岗位薪资洞察暨2026年薪酬管理策略》显示，2026年中国企业平均薪资涨幅预算预计回升至5.0%，但薪酬资源将向AI等关键岗位与高绩效者倾斜。AI行业人才需求增长势头强劲，部分紧缺岗位平均年薪高达58万元。对职场人来说，持续提升技能是实现涨薪和掌握职场主动权的关键热点话题。

　　报告显示，2026年中国企业平均薪资涨幅预算预计回升至5.0%，高于全球平均水平，在亚太地区处于中等位置。未来，薪资资源将向AI、数字化转型等关键岗位和高绩效者倾斜。企业开始为拥有AI技能的人才设立独立的薪酬宽带，且溢价明显；高绩效者可能获得8%-10%的涨幅，而普通绩效者可能仅有2%-3%的涨幅，甚至零增长。跳槽带来的涨薪幅度也被持续压缩。据统计，2025年中国员工主动离职率为4.6%，比2024年的5.8%进一步下降，职场人普遍处于“卧倒”心态，想靠跳槽实现薪资跃升难度加大。

　　当前，行业需求结构正经历深刻调整，呈现出“存量稳固、增量爆发”的双重特征。互联网（7.8%）与电子半导体（6.7%）行业作为吸纳就业的主力军，需求基盘依然稳固。人工智能领域的人才需求增长势头强劲。2025年招聘市场中，人工智能行业的用人需求同比增速高达43.3%。岗位方面的变化更为直观，算法工程师需求同比激增58.9%，嵌入式软件开发与硬件工程师需求分别增长24.6%和13.3%，反映了市场对“软硬结合”复合型技术人才的迫切渴求。中国企业平均薪资涨幅预计5% 薪资向关键岗位与高绩效者倾斜